甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。 第一條?聘用期限： 聘用期限 年，自??? 年??月?? 日起至??? 年??月?? 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。 第二條?經營管理模式 1、乙方在甲方公司擔任副總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作; 2、公司人力資源管理、財務管理由公司董事會另行安排人選。乙方可以對此提出建議或意見。 3、乙方承諾，乙方行使經營管理權期間，應保證公司年度銷售總額達到1000萬元。 4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元(含本數)情況下，乙方年薪為15萬元;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣8000元/月，待年終結算時，再將已領取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。 乙方依法應當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產生的稅負由乙方自行承擔。 5、乙方經營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結算年度工資額(公式：年工資額=15萬元*年實際銷售額/1000萬元)。 但公司年度銷售額低于 萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發(fā)剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應予補發(fā)上年度扣發(fā)的部分。 第三條?甲方的權利與義務 1、對公司資產擁有所有權; 2、甲方股東會按照凈資產保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的原則，對乙方的經營管理行為進行監(jiān)督、考核; 3、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查; 4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權; 5、由甲方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規(guī)定。 第四條?乙方的權利與義務 1、擬定年度經營計劃、財務預算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作; 2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權; 3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在副總經理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報董事會批準; 4、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準); 5、未經公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等; 6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意; 7、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利; 8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款; 9、乙方應于每月_____日前據實向甲方報送各項經營報表; 10、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動; 11、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶資料)擅自公開或出讓; 12、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。 第五條?協議解除 發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協議： 1、乙方如濫用職權侵占公司資產的; 2、甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上; 3、乙方未經甲方股東會許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的; 4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。 第六條?違約責任： 任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算; 第七條?爭議解決 因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。 第八條?其它 1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅; 2、本協議執(zhí)行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協議具有同等效力;3、本協議及補充協議沒有規(guī)定的，適用甲方公司章程、公司各項規(guī)章制度。 3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。 甲方：? (蓋章)??????????乙方：???(蓋章) ??年???月?? 日???????? 年???月?? 日