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企業選用獵頭招聘的理由是什么

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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許多人都不太理解獵頭公司存在的價值,認為企業本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務? 獵頭找上門你會考慮跳槽嗎?

所謂的人力資源部門也就是企業招聘人才的負責部門。傳統性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業高端的管理層職位,由于HR自身的專業水平和定位也限制了與老板直接對話的機會,并對于公司的戰略發展規劃以及行業人才分布特點也是知之甚少。當然也就不能給老板們提供更多科學的招聘建議。這個時候,獵頭無疑是企業招聘的好幫手。那么,獵頭在招聘工作中的優勢是什么呢?為什么要選用獵頭招聘呢?

 

一、獵頭招聘比傳統招聘更優秀
獵頭在招聘人才過程中,可大大降低企業招聘風險的存在,這是因為,優秀的人才往往都被原先企業老板重金籠絡和重用,那么這些人才的穩定性較高,市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦,這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才,這些人才雖然才華出眾,但往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因,導致頻繁跳槽。這個時候,正規的獵頭公司利用廣泛的資源,對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查,及時準確的判斷候選人的特點,同時還可以避免用人失誤。

 

二、獵頭招聘比傳統招聘更快速
獵頭在尋訪時間上更有保證,由于獵頭招聘是主動出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立長期聯系。時間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業損失。

 

三、獵頭招聘比傳統招聘更準確
由于獵頭公司在甄選人才中,會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才,因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系,能夠滿足各種客戶的不同需求,不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后,獵頭會提供一系列的服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,也避免了招聘失敗造成的風險。能力是獵頭顧問找你的主要原因

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