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HR使用獵頭招聘過程中可能出現的問題

添加時間:2017-11-30 13:30:45
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當下很多企業都面臨激烈的人才競爭,特別是中高端人才的競爭,很多企業選擇你獵頭公司為企業招聘中高端人才。但很多企業HR對獵頭了解的并不深,因此經常會出現以下問題。下面就讓獵頭顧問為我們一一解析以下問題。做獵頭顧問是一種怎樣的體驗

一、若是候選人身處外地,那么面試時所帶來的差旅費由誰出
一是獵頭公司去外地面試候選人,另一種則是獵頭公司需經過企業的同意,費用由企業承擔。這筆費用不包括在服務費中。后一種情況,根據一般的行業規則是由企業承擔費用,多數企業會樂意承擔這筆費用。因此這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是,如果企業不愿意承擔這筆費用,獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通,等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意愿,費用的支付就不是問題了。

 

二、在獵頭過程中,若是沒有獵取成功,預付款為什么沒有返還
獵頭公司會與客戶保持溝通,在遇到這筆費用不包括在服務費中。后一種情況,根據一般的行業規則是由企業承擔費用,多數企業會樂意承擔這筆費用。因為,這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是,如果企業不愿意承擔這筆費用,獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通,等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意愿,費用的支付就不是問題了。

 

三、選擇獵頭公司招聘,成本會不會太高?
廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優秀人員之間的效益損失其中,僅人力成本而言,登廣告或招聘會都需要花費HR人員大量的時間來進行簡歷的收取、篩選。而且,市場上的流動人才往往難以滿足企業高層次的人才需求,往往會造成很長時間的職位空缺,為公司帶來不可估量的損失。在沒有獲得足夠的優秀候選人的情況下,企業不得不退而求其次,這方面的損失是無法估量的。后兩者的損失企業往往缺少深刻的認識。因此,選擇獵頭招聘成本并沒廣告招聘成本高。

 

四、若是候選人拿到錄取通知書后,有改變的自己的額想法,獵頭顧問該如何應對
通常在這種情況下,獵頭顧問會與候選人溝通,根據個人情況,幫助候選人制定符合客觀實際的個人生涯規劃。候選人在做出決定之時,想法都已經比較成熟,一般不會有反復。如果確因客觀原因改變想法,顧問會利用自己的經驗和專長幫助其克服困難,提出相應的解決方案。而且,顧問在候選人上班之前,會與候選人建立緊密的聯系,時刻了解其最新想法,在問題出現之時,就及時解決,有效地避免更復雜的情況的發生。如果萬一,候選人還是放棄了錄取通知書,獵頭會及時通知客戶,并抓緊時間物色下一個候選人。職場經常碰壁?獵頭來支招

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