職場始終活躍著這個時代最關注的一個群體，這是一個亞健康群體，身體亞健康，心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個詞：職場木乃伊、壓力山大、微招聘......這都是職場的一個群體現象。

　　1、職場木乃伊

　　現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如"木乃伊"，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

　　心理點評：對于那些存在"木乃伊"傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

　　2、壓力山大

　　壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。這種現象在大都市的白領中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當地沒有根基，面臨的壓力比當地人大很多。

　　心理點評：城市白領不應盲目隨大流，不應在壓力下犧牲了健康和快樂，應該尋找合適的方式進行自我放松。積極、樂觀，對生活有需求，懂得以平和的 心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)，并能尋找合適的方式進行自我調節(jié)和恢復，這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領和大學生需要學習的生活態(tài)度。

　　3、微招聘

　　微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲。不過微博不但可以打拐，更可以招聘！

　　心理點評："企業(yè)加入微博，世界將會怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài)。

　　4、灰色技能

　　與過去在學歷、文憑、經驗上的"較量"相比，如今的職場人越來越重視"灰色技能"的比拼。不少白領表示應聘時是"硬指標"說了算，但在實際工作中，"會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關系"等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了"關鍵"性作用。

　　心理點評：如果大學生利用業(yè)余時間學習一些交際技能等無可厚非，而且對處理人際關系可能會有一定的好處，但應根據自己的性格和以后想從事的職業(yè) 出發(fā)。如果以后你從事的是技術性很強的崗位，本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒必要強迫自己刻意去學這些技能，不如將這些精力用在專業(yè)知 識的學習上。畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對"灰色技能"的要求。

　　5、裸辭

　　工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就"毅然"辭職。選擇"裸辭"的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。

　　心理點評：職場人不能坐以待斃，應充分利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘網站等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時做好再出發(fā)的準備。

　　6、用工荒

　　用工荒，是指用工短缺現象。2011年春節(jié)過后，"用工荒"正在全國范圍內突顯。用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。

　　心理點評：用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上 壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間 巨大、不合理的收入差異。