職場(chǎng)始終活躍著這個(gè)時(shí)代最關(guān)注的一個(gè)群體，這是一個(gè)亞健康群體，身體亞健康，心理也亞健康。2011年職場(chǎng)流行這么幾個(gè)詞：職場(chǎng)木乃伊、壓力山大、微招聘......這都是職場(chǎng)的一個(gè)群體現(xiàn)象。

　　1、職場(chǎng)木乃伊

　　現(xiàn)代社會(huì)的流水線(xiàn)模式提高了工作效率，卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)，猶如"木乃伊"，不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。

　　心理點(diǎn)評(píng)：對(duì)于那些存在"木乃伊"傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。此外還要對(duì)生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

　　2、壓力山大

　　壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達(dá)壓力像山一樣大。這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們?cè)诋?dāng)?shù)貨](méi)有根基，面臨的壓力比當(dāng)?shù)厝舜蠛芏唷?br />
　　心理點(diǎn)評(píng)：城市白領(lǐng)不應(yīng)盲目隨大流，不應(yīng)在壓力下?tīng)奚私】岛涂鞓?lè)，應(yīng)該尋找合適的方式進(jìn)行自我放松。積極、樂(lè)觀，對(duì)生活有需求，懂得以平和的 心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)，并能尋找合適的方式進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和恢復(fù)，這些都是當(dāng)代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學(xué)生需要學(xué)習(xí)的生活態(tài)度。

　　3、微招聘

　　微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會(huì)廠(chǎng)子里的蛔蟲(chóng)。不過(guò)微博不但可以打拐，更可以招聘！

　　心理點(diǎn)評(píng)："企業(yè)加入微博，世界將會(huì)怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭(zhēng)奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博帳號(hào)發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊(cè)了個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

　　4、灰色技能

　　與過(guò)去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗(yàn)上的"較量"相比，如今的職場(chǎng)人越來(lái)越重視"灰色技能"的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時(shí)是"硬指標(biāo)"說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，"會(huì)唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系"等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了"關(guān)鍵"性作用。

　　心理點(diǎn)評(píng)：如果大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些交際技能等無(wú)可厚非，而且對(duì)處理人際關(guān)系可能會(huì)有一定的好處，但應(yīng)根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè) 出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強(qiáng)的崗位，本身不需要你會(huì)唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒(méi)必要強(qiáng)迫自己刻意去學(xué)這些技能，不如將這些精力用在專(zhuān)業(yè)知 識(shí)的學(xué)習(xí)上。畢竟大部分工作對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的要求會(huì)高于對(duì)"灰色技能"的要求。

　　5、裸辭

　　工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒(méi)找好下家就"毅然"辭職。選擇"裸辭"的人們，代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始重視自己內(nèi)心深處的快樂(lè)和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。

　　心理點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)人不能坐以待斃，應(yīng)充分利用這段時(shí)間積極尋找新工作，通過(guò)招聘網(wǎng)站等方式及時(shí)全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時(shí)做好再出發(fā)的準(zhǔn)備。

　　6、用工荒

　　用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。2011年春節(jié)過(guò)后，"用工荒"正在全國(guó)范圍內(nèi)突顯。用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，也和農(nóng)民工待遇問(wèn)題有很大關(guān)聯(lián)。

　　心理點(diǎn)評(píng)：用工荒的出現(xiàn)打破了中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話(huà)，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變?cè)趪?guó)內(nèi)一味壓榨本國(guó)勞動(dòng)力、在國(guó)際上 壓縮自己利潤(rùn)空間的生產(chǎn)模式。同時(shí)，用工荒也會(huì)促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個(gè)社會(huì)正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益，正視不同群體之間 巨大、不合理的收入差異。