獵頭顧問是專為客戶公司提供中高端才招聘服務(wù)的，另外獵頭顧問在獵頭公司中也起到了重要的作用。對此獵頭顧問的要求也相當(dāng)高，需要得到很多方面的認(rèn)可與審核才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，這也是一個相當(dāng)漫長的過程。獵頭最注重求職者的何種能力

作為一名獵頭顧問，其門檻也是相當(dāng)高的，需有敏銳的洞察能力，豐富的銷售經(jīng)驗、客戶管理經(jīng)驗、良好溝通能力以及廣闊的交際圈，許多獵頭公司的Boss都是獵頭顧問出生的，優(yōu)秀的獵頭顧問都擁有豐富的獵頭經(jīng)驗，在很多家企業(yè)從事過中高層的職位，這樣的獵頭顧問才能給予客戶最有參考價值的經(jīng)驗。或者有很好的人事工作背景，能給予企業(yè)人才提供良好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，同時也能在企業(yè)與人才之間搭好橋梁，從而起到協(xié)調(diào)的作用。

一、獵頭顧問必知的工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.于客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

4.確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6.獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員,獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

二、獵頭顧問應(yīng)該具備的條件
1.至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；

2.應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

3.有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

5.具有良好的成功案例和業(yè)績；

6.具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；

8.善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.具有強烈的責(zé)任感和品牌維護意識，站在客戶的角度考慮問題。

成為一名受到大家公認(rèn)的優(yōu)秀獵頭顧問，不僅需要具有一定的工作經(jīng)驗，最重要是要有良好的工作技能經(jīng)驗，能夠有超越他人的自制力和實力，所以要做獵頭顧問是相當(dāng)不易的，要不斷努力，一直學(xué)習(xí)著不讓自己落后，永遠(yuǎn)都要激勵著自己，這樣你才能在獵頭行業(yè)越走越遠(yuǎn)。獵頭提醒：跳槽前的“必修課”