隨著經濟的發展，企業之間的競爭變得愈演愈烈，企業對中高端人才需求從未減少，獵頭市場也持續走熱。據了解，“四好人才”可以說在企業與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優秀獵頭顧問的四個階段
獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好”，高級人才具體包括以下方面：
1.背景好
出身國內外名校，以往有知名公司的工作經歷，最好是在行業前三甲的知名公司有三年以上的從業背景；
2.業績好
在個人職業發展生涯中，有突出、可衡量的優秀表現，比如在某企業做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大項目；
3.心態好
抗壓性強，適應變化，主動學習；
4.口碑好
人品好，擅于團隊協作，為人誠信，以往工作經歷無不良記錄；
正因為企業對高層次人才的匱乏，因此選擇獵頭服務招聘高級人才已被很多企業所常用。獵頭作為企業與高級人才之間的紅娘，他們最喜歡獵的人才就是“四好”人才。獵頭顧問表示，背景好可以理解為，擁有本科級以及以上以上學歷，并且還是國內985、211的畢業生更容易受到企業青睞，尤其是某些專業也是一些大公司看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業內挑選，所以以往從業的公司在業內知名度也是企業重要考量指標。獵頭顧問還表示，變革和可創新精神是一些企業在人才選拔方面特別強調的，能適應變化，并具有持續的學習態度，可以使人才保鮮性更強。獵頭淺談如何進行人才激勵
