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獵頭教企業(yè)如何留住人才

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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2017年剛剛過去,3、4月份的跳槽高峰期已經(jīng)來臨。對于企業(yè)來說,大量的人才流動對企業(yè)也有很大的負面影響,特別是企業(yè)中的關鍵人才的流動。體現(xiàn)也越加明顯。因此,許多企業(yè)的高管以及人力資源經(jīng)理們都會問一個問題,那就是如何留住企業(yè)中的人才。對于這個問題,咱們的資深獵頭顧問有話說!蘇州獵頭公司

對于如何留住企業(yè)中的關鍵人才這個問題,獵頭顧問表示:雖說是“留住人才”,但其實這與招聘有著密切的關系,只有從招聘入手,才能最大概率避免人才的過渡流失。很多企業(yè)中的高管與HR,都以曾經(jīng)的工作經(jīng)歷來為主結合現(xiàn)場的職業(yè)問答來判斷一個人才是否勝任工作,再決定是否用之。但多數(shù)人都忽視了除了業(yè)務能力之外的東西,比如人品。

這里說的人品,未必是這個人品德不好,而是其人的性情與公司文化的匹配度,比如一個性格耿直的人,不善于察言觀色,因為之前的公司規(guī)模較小,遇到的領導和公司同事之間的性格相似性較高,沒有太大沖突,一直混得風生水起。而他目前應聘的崗位因為公司大派系多、利益關系復雜,需要一個相對圓滑的人才能處理好各種關系,正常開展工作。

那么,這個人雖然他在之前的崗位上干得很好,業(yè)務能力充分達到公司要求,待遇要求在預算之內,甚至更低,也絕不能用,因為,他會因不適應公司的情況最終不得不離開,但是,這和工作能力無關。雖然很多HR也會關注著方面問題,但始終沒有作為一個重點來考量,因為他們都過多的關注到業(yè)務能力上,從而忽視了業(yè)務能力之外的問題,最終造成企業(yè)人才的流失。

那么,企業(yè)該如何在面試的時候判斷候選人的“品行”以及與該職位的匹配度呢?這其實是很考驗面試官的識人能力的,獵頭顧問認為,判斷一個人的品行以及個性,主要有以下兩個除了工作能力之外的重要依據(jù)。

1.地域
都說,一方水土養(yǎng)一方人,這句話能流傳這么多年,那么一定有他的道理。雖然很多人對此呲之以鼻,但從我的職業(yè)生涯來看,我對此深信不疑,雖然不能百分之百保證,但概率會更大。當然,這并非地域歧視,而是說一個地方的人的性格特點。

2.成長背景
這對任何一個人的影響都是深遠巨大的,比如農村或小城鎮(zhèn)長大的孩子,大多數(shù)都能吃苦耐勞,守本分,與生活在大中城市成長的的孩子相比,他們出格的可能相對較小。二者在業(yè)務能力相當?shù)那闆r下,一些敏感工作,比如財務,交給前者就會相對放心些。當然,需要強調的是,這非絕對,只是概率問題。因此,要解決人才流失的問題,關鍵在招聘,而招聘的問題,業(yè)務能力是基本功,真正功夫在能力之外,多關注業(yè)務能力之外的東西,對解決人才流失的問題,會大有收獲。寧波獵頭公司

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