現(xiàn)在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司

1.嚴格的保密性
不難發(fā)現(xiàn)高級人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性，不讓信息被過多人知道而受影響。

2.能夠節(jié)省時間
不論是高端人才還是企業(yè)，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配，提高案件推薦的速度。

3.獵頭是重要的顧問
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)顧問服務的人。一旦人才或企業(yè)對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。

4.有效解決薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據自身的專業(yè)知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案。

5.背景調查
很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒有那么專業(yè)。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，其專業(yè)性決定獵頭在人才市場的作用。獵頭能讓企業(yè)和候選人對其產生高度信任正是由這一方面所決定的。