對于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結出找到候選人的幾個步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司

1.查閱資料
當接到陌生職位的時候，對于資料的查詢是必須的。關于信息來源是官網和萬能的google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

2.對于JD的分析
求職者（jobseeker）和他們的簡歷對我來說是最好的、最捷徑的學習資料，可以用他們分析JD。特別是客戶公司員工的簡歷，信息來源是talentpool和jobsites，定向搜下就出來了。如果得到信息和HR給的信息有出入，按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡歷，根據部門反饋判斷哪些理解是正確的（不贊成憑自己主觀臆斷否定簡歷。）

3.廣泛搜所
一般在1～2周做泛搜，途徑主要是talentpool和jobsites，各種關鍵詞輪番上，畢竟最簡單的搜索方式不要放棄呀。排序先是對目標公司簡歷的搜索，再是針對職位在行業內和相關行業搜索。期間可能對職位的把握還不是很準，我得和HR一直保持推薦簡歷和反饋溝通，漸漸的把握越來越準了。

4.定向搜索
一般2周以后的我就通過其它途徑找人名去目標公司玩了。人名信息來源于socialnetworks（linkedin、人和、天際、若鄰、經緯、xing、優仕）、舊通訊錄、公司網站信息、行業論壇、google等相間著用。“We need to use technology,and use it better.”在請前臺轉電話的時候不要把它當作是件難事，更不要有自己在偷人家東西的感覺。應該是一種理所當然的心態，reception的工作就是幫我們轉電話，找到我們要找的人。