現(xiàn)在用到獵頭的行業(yè)越來越多了，隨著時代的發(fā)展不少企業(yè)認識到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭。可是正所謂林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業(yè)在選擇獵頭的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司

1.了解獵頭公司擅長的行業(yè)
俗話說的好“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規(guī)模不一樣，專注的領(lǐng)域也不不同，獵所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業(yè)，一般可以通過獵頭公司的網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息。

2.顧問的職業(yè)化水平
獵頭顧問的質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，企業(yè)在挑選獵手的時候，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，就像要招聘一個高級人才，如果不對其進行深入和全面的了解及甄選，絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：

⑴至少要有三年以上的工作經(jīng)驗，具有良好的人力資源工作背景；

⑵實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，能準確理解企業(yè)招聘職位的需求；

⑶有多個成功案例，此外還要善于保守企業(yè)機密，嚴守獵頭行業(yè)規(guī)則；

⑷善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。

3.獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量

如何考察獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量呢?自行考察是不太可能的，因為有可能成本過高，所以可采取最可行的方法，那就是通過同行的推薦口碑了解，

⑴了解獵頭公司對專注的行業(yè)理解程度；

⑵企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)劣勢分析；

⑶企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認知和理解；

⑷人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；

⑸以往成功案例有多不多，然后具體了解幾個比較大型的成功案例。

4.獵頭公司的穩(wěn)定性
獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是那些具有豐富經(jīng)驗以及專業(yè)知識的獵手們，但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點，那就是入門檻相對較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來說服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。

5.服務(wù)是否專業(yè)化
獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產(chǎn)品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調(diào)查說明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業(yè)的術(shù)語是非常能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平的。

獵頭存在的意義便是為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)尋找高端的人才，但是也有從業(yè)者抱著不好的目的或者說對獵頭存在錯誤的認知，從而提供不好的服務(wù)，這需要企業(yè)與專業(yè)獵頭共同監(jiān)督。