獵頭進入中國市場有些年頭了，人們對于這個行業褒貶不一。有人覺得獵頭挺好的，能夠解決企業用人問題；有的的人認為獵頭很失敗，明明和高大上的一個行業搞得根本沒幾個人知道。這兩種截然不同的態度影響著獵頭在國內市場的發展。石家莊獵頭公司

那么獵頭市場前景究竟如何呢？不可否認獵頭在國內的發展確實存在很多問題，像受關注度低、服務對象低端化以及服務質量兩極化等問題。

就拿關注度來說，獵頭本來就是小眾行業。真正接觸到獵頭的也就哪幾類人（高端職場人和企業HR），加上很少有獵頭從業者在宣傳方面下功夫，導致很多獵頭從業者聯系候選人或者客戶的時候被對方當成搞推銷的。

這真的是一個天大的悲??！

服務對象低端這也是不可避免的，一些高大上的職位人家根本不考慮國內獵頭公司，為了生存只能接一些相對“高端”的職位。

那么是什么原因導致一些企業不相信國內獵頭呢？服務質量差是很大的原因。一方面是企業對獵頭錯誤認識所致，對獵頭服務要求低。早些年的時候只要獵頭能每天推幾十份簡歷，剩下的工作企業HR就做了，獵頭最多起到輔助作用。正是這種情況導致獵頭服務一開始便存在畸形，甚至有了一個“簡歷搬運工”的名號。

另外就是從事獵頭行業人士對獵頭服務存在錯誤的認知，不注重專業人才的培養，把獵頭服務當做簡單的人力中介，還有就是把獵頭當做快速賺錢的方法……

正是以上種種原因導致獵頭出現各種各樣的問題，好像一個病入膏肓的患者，隨時會掛掉一樣。

如果國內獵頭就這么下去，可能過不了多久就會消失吧。還好現在多數獵頭從業者已經認識到問題的關鍵所在，開始謀求新的出路。獵頭知名度不夠，那就做好宣傳；獵頭服務不被認可，那就提高服務質量，培養專業人才。

相信只要國內獵頭行業只要有求變意識，并且將這種意識轉化為執行力，那么未來獵頭行業的前景一定是廣闊的。