中國正迎來新一輪海歸大潮。日前，BOSS直聘發(fā)布了《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》。報告顯示，互聯網科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓、電子商務、生活服務等領域。海歸創(chuàng)業(yè)呈現年輕化，近七成創(chuàng)業(yè)者在30歲以下，海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。
2016年，我國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點。泛互聯網行業(yè)成為海歸的首選行業(yè)。2017年，有16.2%的留學生畢業(yè)后選擇回國到互聯網行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了3.1個百分點。曾經最熱門的金融行業(yè)受互聯網分流影響逐漸降溫，占比從2014年的18%回落至14.9%。
在互聯網巨頭和獨角獸創(chuàng)業(yè)公司不斷拓展業(yè)務版圖，薪資和成長性俱佳的情況下，曾憑借薪資和人脈優(yōu)勢吸引大量海歸涌入的專業(yè)服務(咨詢法律會計審計)行業(yè)，對留學生的吸引力正逐年遞減。
BOSS直聘人才大數據顯示，2017年畢業(yè)的留學生在國內就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數占比則從41.2%升至45.4%。
