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如何確定績效工資標準

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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勞動者的工資收入中不僅僅有基本工資,有的時候還會涉及到崗位工資、績效工資等等,不同類型的工資,當然在計算的時候也就不同。而對于其中的績效工資來講,要想進行計算的話,則首先要知道什么是績效工資,而績效工資又該怎么確定標準。下面就為您做詳細解答吧。

一、什么是績效工資
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

二、績效工資怎么算,如何確定績效工資標準
目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。

專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平、公正,在規范事業單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。

第二,績效管理應該更多關注員工內在的積極性,讓他們有發自內心的對單位的熱愛,有發自內心的主人公感覺,有充足的能量,有高度的責任感。

第三,績效工資改革應該規范事業單位本身的經費使用,使得其更專注于“提高公益服務水平”。

三、實施績效工資的條件
績效工資的實施需要具備一些條件,包括:
1.工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離;
2.業績標準要制訂的科學、客觀;業績衡量要公正有效,衡量結果應與工資結構掛鉤;
3.有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作,使之起到獎勵先進、約束落后的目的;
4.將業績評估過程與組織目標實施過程相結合,將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。

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