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在校實習生是否簽訂勞動合同?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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在校實習生簽勞動合同嗎?在校實習生與用人單位需要簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報酬、工作內(nèi)容、意外風險這些合同內(nèi)容。

《實習協(xié)議》并不是勞動合同,不受勞動合同法的調(diào)整,因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《合同法》 的規(guī)定,可以提出解除協(xié)議的。

實習協(xié)議基本內(nèi)容
1.基本信息
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當事人,實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是不是合法設立的單位。

2.報酬
在具體的權(quán)利義務條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬,實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結(jié)算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作完,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協(xié)議中表述明確。

3.工作內(nèi)容
協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗,難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。

4.意外風險
實習協(xié)議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生,有所約定有利于解決問題。此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中,發(fā)生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。

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