中國人喜歡呼朋引伴，在一定程度上，呼朋引伴代表著一個人的受歡迎程度以及話語的分量。在職場上，這種能力對于職場社交起著至關重要的作用。幾乎每個人都渴望被外界認可。在職場上，總有一些八面玲瓏，人緣好到爆棚的人。他們到底有哪些神奇的個人魅力呢？是性格開朗嗎？或者是態度好嗎？

誠然，一個人的受歡迎程度與諸多因素密切相關，但至關重要的當屬如下幾點。

1.不判斷
職場生存法則第一條，別輕易審判別人。沒有人喜歡被審判，但是往往我們又很難不去判斷別人，包括一起共事的同事，或者為我們工作的下屬。很多時候我們掩飾語言上的審判，但我們的身體行為已經發出了對別人的判斷。

那些深諳此條生存法則的職場達人們，他們不會試圖隱藏這些審判，而是有意識的去選擇不去審判別人。如果他們是部門主管或者負責任，他們會根據現有的數據做出理性的判斷，而不是附加個人情緒。

2.自嘲
那些在職場受歡迎的人，非常會利用自嘲來跟別人打好關系。他們總會非常坦然的跟你訴說工作上遇到的困惑，也會跟你分享最近發生在他們身上的好事情?？偠灾谒麄兊穆殘錾娣▌t里，他們不會吹噓自己也不會掩飾自己的不足。

3.多問
在職場受歡迎的人，不會是那些總愛談論自己的人。如果你是個話嘮，跟同事相處不給別人說話的機會，別人會認為你在意高談闊論，讓自己顯得更優秀，而一點也不愿了解對方。

那些職場受歡迎的人都知道，每個人都喜歡談論自己，他們與對方交談，為的是建立更加親密的關系。

4.傾聽
傾聽幾乎是人與人溝通最簡單也最重要的方法，在職場生存也是如此。無論是在公司會議還是私下同事相處，主動認真的傾聽，并且與對方有回應、有溝通，這一點被視為是職場生存法則里人際關系處理最重要的一條。并且跟同事交流的時候，視線盡量聚焦在對方身上，而不是電腦或手機屏幕。

5.記住該記住的
首先想要記住某些事情，前提是你必須是個好的傾聽者。試想一下，如果你的主管記得你人生中一些重要的時刻，比如你孩子的畢業典禮，你即將到來的生日以及你的結婚紀念日。這會給你怎樣的心理鼓舞呢？所以在職場生存法則里，那些討人喜歡的人記得他們同事的一些重要事情，并且他們會讓對方知道他們記得對方的重要時刻。

傾聽與記得同事的事情，會讓對方認為你很重視他們的談話并且愿意在他們身上花時間。反之，這也會導致他們珍惜跟你相處，愿意在你身上花時間。

6.別太正經
在職場生存法則里，“別太正經”意味著別總是板著臉，在合適的時機講一個笑話，娛樂一下大家。誰不喜歡跟幽默的人相處呢？那些在職場上吃得開的人深諳此道，在一些非正式場合，他們喜歡給周圍的人制造一些驚喜，比如一個好笑的笑話。他們深知輕松有趣的氛圍對工作的重要性，所以他們會盡量將這些有趣的事情與同事們分享。

7.好客
那些在職場上受歡迎的人，他們不會介意邀請你去他的辦公室，或者參加一個會議，喝一杯咖啡，去家里吃飯等等。向別人敞開辦公室可以當對方感到受重視，邀請別人去家里吃飯就如同向對方敞開心扉一樣。

如果在你的工作生活上，你還沒有嘗試上面的這些事情，那么可以嘗試一下，看看周圍的人會有怎樣的回饋。你甚至會驚訝，只是把你對待別人的方式作出一點改變，就會變得受歡迎。