前幾日，微博上一個成都妹子小趙求職時遭遇了一個奇葩的拒絕理由：因其25歲還單身，而被公司拒絕。然后，這條微博迅速上了熱搜榜，引起了大家的激烈討論。當(dāng)事者HR表示，小趙25歲還單身說明她的人際交往有問題，同時也怕以后小趙交了男朋友后會分心影響工作。

小編個人認(rèn)為這并不是企業(yè)不錄用小趙的真實原因，或許還是因為小趙的條件不符合該公司的要求也或者是有更好的人選，所以不得不找這樣一個借口來拒絕小趙。當(dāng)然，也不排除對方的HR就是因為這個理由拒絕的小趙。

其實，企業(yè)面試，拒絕求職者是很正常的事情，直接把拒絕的真實理由告訴求職者就可以，如果HR不走心的編出一些奇葩的拒絕理由，那不僅會降低公司的整體形象，還會涉及到招聘歧視，更會給求職者帶來心理上的傷害。

案例1
一名網(wǎng)友發(fā)帖吐槽，自己在應(yīng)聘一家公司后，感覺很順利，并且通過內(nèi)部消息得知該公司已經(jīng)在為她安排具體職務(wù)了，沒想到突然接到對方HR的電話，詢問自己的屬相，當(dāng)?shù)弥约簩偕吆螅灰院屠习鍖傧嘞嗫藶橛删芙^了。

案例2
有一名網(wǎng)友被拒絕的原因竟然是“長得太漂亮了，因為公司男性同事比較多，女職員如果長得太漂亮?xí)屇新殕T分心，從而影響工作”。

案例3
曾有網(wǎng)友在微博中曬出一段聊天記錄，稱有畢業(yè)生在招聘會上被一家公司拒絕，原因竟然是該畢業(yè)生所在的學(xué)校名字太長。不少網(wǎng)友認(rèn)為，招聘單位的理由明顯是對畢業(yè)生的歧視。對此，該高校某副院長認(rèn)為，用人單位的拒絕理由過于荒謬，是缺乏人文關(guān)懷的表現(xiàn)。

案例4
一名大四的學(xué)生，因為面試時用的是蘋果手機而被拒絕錄用，理由是面試官感覺她是個不能吃苦的“富家女”。而他們公司工作量比較大，需要可以吃苦耐勞的員工，因此該學(xué)生不適合去他們公司工作。

案例5
裴女士因為自己的姓氏而被多家公司拒絕，因為“裴”諧音“賠”，多以很多老板都不愿意錄用裴女士，對此，她自己也很苦惱。

對于以上種種現(xiàn)象，有專家認(rèn)為，這是對求職者的不尊重，也是一種變相的招聘歧視。對于不符合招聘條件的求職者，企業(yè)可以直接表明是業(yè)務(wù)能力或者個人條件哪里不符合，編造出種種的理由反而適得其反。