不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國內(nèi)車企的汽車造型設(shè)計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。

他向平臺反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他能力差不多的設(shè)計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。于是在他的內(nèi)心產(chǎn)生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？

關(guān)于這個問題在小編看來雖然不能說絕對，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找的工作薪資要高得多！

1.不同職場人的不同命運(yùn)
雖然混職場人的有很多，但是真正站在頂端的卻很少。所謂的高端職場人并不是在職場熬得越久越有出息，而是能夠在其行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得一定的成就。這類的職場人才是被獵頭所看重的，也是能夠被獵頭所推薦的。至于前者，只是做著低端的工作，哪怕在職場熬白了頭，他們能獲得的薪水也高不到哪去，他們不會被獵頭推薦，想要換工作只能從網(wǎng)上投簡歷。隨著年齡的增長，價值也越來越低。

2.被獵頭推薦的職場人
前文提到，只有在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定成就的職場人才會被獵頭推薦。在業(yè)內(nèi)他們是高端職場人，在獵頭眼里他們是候選人。對于這類職場人哪怕沒有獵頭推薦也能找到薪資不錯的工作，但是相比較被獵頭推薦的職場人則薪資會有一定的差距。不只是薪資，被獵頭推薦的候選人在別的方面（福利待遇）也能獲得更多的好處。

獵頭之所以能夠為高端職場人帶來更多的好處，是因為他們在推薦工作方面是專業(yè)的。他們了解行業(yè)職位的市場行情，能夠結(jié)合情況對候選人所面臨的職位做出合理的判斷。而且獵頭也能憑著其專業(yè)知識對候選人自身的情況做出分析，讓候選人對個人情況有一個充分的認(rèn)知。反之，單靠候選人自身或者由非專業(yè)性的朋友推薦是很難做到這一點的，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。

再有一點就要涉及到獵頭的企業(yè)客戶，企業(yè)客戶除了要開出獵頭推薦人才薪資以外還需要向獵頭支付傭金，能夠用得起獵頭的企業(yè)在薪資方面候選人是不必?fù)?dān)心的，作為候選人更需要需要擔(dān)心的是個人能力能否適應(yīng)獵頭所推薦的職位。

有的候選人可能會覺得獵頭實質(zhì)上是在為企業(yè)客戶服務(wù)，用人單位才是他們的金主，獵頭會不會為了完成任務(wù)而過于美化客戶呢？

對于專業(yè)的獵頭來講，雖然企業(yè)是金主，獵頭確實要考慮企業(yè)的利益，但是他們不會為了完成推薦而推薦。獵頭在考慮企業(yè)利益的同時也會考慮候選人的利益，因為獵頭想要完成候選人的推薦，不管是少了企業(yè)還是候選人都是無法完成的。獵頭要的是長期的合作，獵頭的服務(wù)需要一個好的口碑，他們不可能為了單子的完成而偏袒任何一方，這是獵頭的職業(yè)操守。

正是由于這樣多數(shù)高端職場人是喜歡同獵頭做朋友的，因為專業(yè)的獵頭顧問不僅能為候選人推薦高薪的工作，其服務(wù)也是值得候選人信賴！