年底了，又到了辭職的高峰期。然而員工辭職有時候跟時間的關(guān)系并不是特別大，一年365天隨時都會有人辭職。有人說員工辭職辭的是老板，雖然不是全部，但確實有幾分道理。

1.工作太累了
當員工選擇離開一家企業(yè)，很大的原因是工作太累了。雖然現(xiàn)在倡導人性化工作，8小時工作制，但真正一天只工作8小時的企業(yè)很少。除去一天工作沒有完成的，有的老板還會使出“自愿加班”的法寶，因為自愿加班是不用向員工支付加班費的。就這樣員工的個人時間被大量壓榨，可能每天晚上11點左右才到家，有可能周末的時間也被占據(jù)。每天勞累可能還得不到回報，對于這樣的企業(yè)，員工能待下去才是一個“奇跡”。

2.管理者缺乏誠信
在職場中誠信很重要，尤其是管理層對員工的誠信。比如老板說完成某個項目給員工集體漲薪，可能老板只是說著玩玩，但員工們會當真，尤其是涉及到利益這個版塊是不能開玩笑的。前不久一個朋友離職了，他所在的工作單位很不錯，不管薪酬還是工作環(huán)境都很吸引人，可我那朋友還是離職了，原因是老板缺乏誠信。

說是忙完這個季度讓員工們輕松一下，結(jié)果到了那個時候老板好像忘記了這個茬。可能也有人覺得沒必要因為這種小事辭職吧，這確實不算大事，然而聽朋友說他們老板失信的事并不止這一件，比如說給員工漲工資，給員工放假，這樣的空頭支票不知道開了多少。沒一項能夠兌現(xiàn)，老板失去了員工的信任，于是紛紛選擇了離職。

3.勞無所得或者少得
員工進入企業(yè)的目的是為了賺錢，我付出勞動，你給我薪資，互惠互利。當下企業(yè)欠薪的情況雖然也有，但不是特別多，主要的問題是員工付出的努力同得到的薪資不匹配。

不少企業(yè)在招聘的時候會很明確工作內(nèi)容，而求職者也是根據(jù)該工作要求投遞相應(yīng)的簡歷，然而面試通過成功入職以后，不少員工發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容與面試說的并不相符。當然，企業(yè)招聘信息上面需要的工作內(nèi)容也有，但還有很多附加的內(nèi)容。比如你應(yīng)聘的是編輯工作，但是你要做的工作并不只是編輯，還可能涉及到運營、推廣乃至BD等工作。多數(shù)職場人會選擇忍耐，尤其是在一線城市，近些年工作又不好找，哪怕是工作多了也沒什么，還能提高個人能力。可一旦員工把能力提上來了，覺得在企業(yè)也學不到啥有用的東西，這時候員工的訴求就會提高。

企業(yè)如果還是按照剛開始的薪資對待員工，員工可能會不滿，他們會提出漲薪的訴求，當訴求得不到回應(yīng)，他們會選擇離職。

4.員工的能力得不到展現(xiàn)
雖然不少企業(yè)都在渴求人才，但能讓人才價值得到最大發(fā)揮的企業(yè)卻不多，甚至不少企業(yè)還會讓人才埋沒，人才也不是傻子，不會在一棵樹上吊死，這家公司能力得不到展現(xiàn)可以去另一家公司。

不要說現(xiàn)代職場，歷朝歷代有志之士得不到舒展的事例比比皆是。商鞅本來在魏國打工，然而魏王沒有識別人才之能，導致商鞅來到了秦國。后面的故事不多說了，如果魏王當初能夠留住商鞅并委以重任，將來一統(tǒng)天下的是誰還真不好說！

總結(jié)：員工選擇離職的原因有很多，有的是員工個人原因，企業(yè)或許無法把控，但企業(yè)能夠把自己做好，讓自己足夠優(yōu)秀，只要企業(yè)足夠優(yōu)秀，老板不那么事，是不愁得不到人才的。最后再奉上一句：周公吐哺天下歸心。