職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。有時候當難題出現(xiàn)的時候，我們才意識到問題是出在了自己這里，而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。所以現(xiàn)在我們就來檢討一下自己，以免以后再犯類似的錯誤。

第一，你會算計別人嗎？

算計別人的行為不管是在哪，都是令人極為憤怒的一件事情。這種行為所帶來的后果，輕則為同事所唾棄，重則失去飯碗，引來終身的罵名，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”或“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要需要檢討一下了。作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

第二，你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎？

當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當?shù)氖褂媒邮芘c拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人，會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人，不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

第三，你喜歡過問別人的隱私嗎？

在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重他人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人認為是個人素質低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“私人領地”，以免被人視為無聊之輩。

第四，你經(jīng)常帶著情緒工作嗎？

如果你在工作中經(jīng)常會受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可就犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

第五，你經(jīng)常向同事借錢嗎？

處理好和同事之間的經(jīng)濟關系是非常必要的。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況也可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

以上五個方面是職場人際關系中十分敏感的區(qū)域，如果你在自查中發(fā)現(xiàn)了自己的行為與這些規(guī)則產(chǎn)生偏離，千萬不要固執(zhí)己見，一定要把心態(tài)調整好，努力糾正。

職場中有許多規(guī)則雖然沒有明確的條文列出，需要必須遵守，但是每個人也都需要知道其中的規(guī)則是什么樣的，不要輕易的去觸碰。每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣，有則盡快改之并適當彌補，無則也需時時警誡，以積極態(tài)度進行心理和行為的調整。只有這樣，我們在職場中的人際關系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。