90后步入職場已經有些年頭了，先不說已經老去的90后，95后也已經開始活躍于職場。然而90后職場人留給老一輩人的印象并不算好，提到90后人們想到的有“佛系青年”“廢了的一代”“秒退閃辭”……

今天重點要說的是“秒退閃辭”，身為90后的一員前些年我也確實有這個毛病，對于不順心的工作哪怕是裸辭也無所謂。第一份工作干了一年半（算長了），第二份和第三份全都不到半年……我以為我的情況只是個例，然而通過對新聞、資料以及發生在周圍的事情了解到90后確實很少有誰能夠長期在一家公司干很久的。

就這樣90后被打上“秒退閃辭”“頻繁跳槽”的標簽，那么這種情況是由什么導致的呢？

1.先天環境的優越
不像老去的70后和80后，90后多數是在蜜罐中長大的。哪怕是農村的孩子，得到的基礎教育同城市的差別也并不是那么大。甚至有人說現在農村的孩子只是住在村子里的城市人，不做或者不會做農活的農村孩子跟城市孩子又有什么區別呢？

農村的孩子很少吃苦，城市的孩子更不用說了。長大后的90后多數是順風順水的，可進入職場后一切都變了。沒有人再以你為中心，于是你受不了了，我要回家找媽媽……

2.后天環境也不錯
上世紀90年代以后出生的人，無論是所處的時代還是受到的教育都比前代要好的多，長大后的90后對事物有著不一樣的看法和選擇。

對于90后來講打卡上班并不是唯一的選擇，家里有條件的可以自己創業，條件不足的也可以成為自由職業者，而且活的還很好。到公司上班只不過是積累經驗，等經驗有了，也就跑出去了。

3.90后不知道自己該干什么
書接上文，雖然90后有思想的人并不少，然而能夠將思想付諸行動并取得成功的卻不多。多數還是凡人，還是要中規中矩的上班。然而即便是這樣，還是有不少90后頻頻跳槽。因為他們迷茫，說實話他們可能自己都不知道為什么要跳槽，跳槽之后想找一份什么樣的工作？于是跳槽成了一個循環……

這個循環好像無法打破，其實不然，這只不過是每個年輕生命所必須經歷的過程。80后如何，70后怎么樣？難道他們沒有年輕過，沒有人性的時候嗎？只不過他們已經走過了那個時代，變得成熟。

90后也會如此，90后所處的環境比老一輩要好的都，90后對事物的判斷比前人也更有見解。當他們成熟起來的時候，這個世界必將為之黯然失色。