你覺得單單有個(gè)好的學(xué)習(xí)成績就能進(jìn)入一個(gè)大企業(yè)了，你覺得只要你的簡歷做的好看，就萬事大吉了？其實(shí)不是，能不能進(jìn)入一個(gè)公司，成為這個(gè)公司的正式的員工，其實(shí)，更多的決定權(quán)是在你的面試的時(shí)候。說到面試，這是有技巧的，比如說面試需要口才，你的口才能達(dá)標(biāo)嗎？

1.給人放松的開門磚
當(dāng)你在面試的時(shí)候，首先要進(jìn)入第一階段，這個(gè)階段雙方都是比較尷尬的，因?yàn)橹皼]有見過面，尤其是求職者，還是比較緊張的，這個(gè)時(shí)候你的口才主要是介紹自己就可以了，當(dāng)然，這部分應(yīng)該是之前就已經(jīng)準(zhǔn)備好的內(nèi)容了，但是你要給對方很放松的感覺，用一個(gè)聊天的語氣給自己展示出來。

2.對話要精練
當(dāng)你介紹完自己的時(shí)候，就可是了你們的對話階段，在這個(gè)階段你會(huì)遇見無數(shù)的問題，這個(gè)時(shí)候才是能凸顯你口才的時(shí)候，怎么能表現(xiàn)你口才好呢？給問題都回答上來就可以了嗎？當(dāng)然不行，在回答的時(shí)候還要有邏輯性，最關(guān)鍵的是不能來來回回的強(qiáng)調(diào)那幾句，一定要非常的簡短且精練，用最少的字去回答問題，但是要保證回答的完美才可以。

3.反問很重要
經(jīng)過這個(gè)回答問題的階段以后，很多面試者總算是松了一口氣，因?yàn)榛旧暇屯晔铝耍呛每诓诺哪悖f還要抓住一個(gè)環(huán)節(jié)，就是一定處于主導(dǎo)地位，去問上幾個(gè)犀利的問題，所謂犀利，不是讓對方尷尬的問題，而是讓對方知道你關(guān)注的問題都是非常重要的問題。

以上，三個(gè)階段，能夠?qū)⒛愕暮每诓磐癸@的淋漓盡致，如果你覺得哪一個(gè)緩解是你的弱勢，那么就要抓緊練習(xí)一下了！