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兼職勞動關系的性質如何界定

添加時間:2018-01-15 11:17:41
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對兼職勞動的認識和立場,傳統學術觀點上存在否定說和肯定說兩種。否定說是中國勞動法學傳統的主流觀點,持否定說的人主張:應當禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點:

1.兼職勞動易使兼職勞動者權益受到損害,目前,對于兼職形成的兩重或多重勞動關系,只有第一重勞動關系才能完整地受到勞動法的調整、保護,其第二重、第三重勞動關系由于缺乏法律制度的規定,難以得到法律的有力保護;

2.兼職勞動的不規范影響了市場競爭秩序,按照現行有關保險政策,“一人一保,一票征繳”,只由一個用人單位為員工繳納社會保險費。而雙重或多重勞動關系的建立,勢必導致勞動者無法多勞多得以及用人單位之間負擔不公,形成企業之間不公平競爭;三是根據傳統勞動法理論,每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系,兼職的出現必然引起勞動行政管理的混亂。此外,兼職勞動還有可能造成與知識產權有關的沖突,產生專利權濫用、商業秘密得不到保護、競業禁止原則的違背、職務發明、財產歸屬等問題。

肯定說認為兼職勞動符合勞動關系的主體、從屬性和勞動性質要求,亦屬于勞動關系,是社會勞動關系的有益補充。否定說的以上理由不足以成為否定兼職勞動的有力證據,這可以通過促進立法、改革保險政策、變革勞動行政管理制度等措施來解決。此外,肯定說還主要著眼于兼職勞動對社會所創造的價值上,認為其有力地促進了經濟、社會的發展:用人單位若合理地使用兼職人員,可以提高企業的科技水平,提高勞動生產率,提高企業的競爭力;對于勞動者,可以增加經濟收入、提高生活水平,同時優勝劣汰的就業機制可大大促進勞動者的素質;從社會角度看,一定程度上可以優化配置勞動力資源,實現人才資源共享,有利于為社會創造更多的物質財富。筆者同意此觀點。

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