有的企業(yè)在發(fā)出招聘信息后發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點(diǎn)是出在招聘信息上。哪怕企業(yè)知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會(huì)讓求職者產(chǎn)生懷疑的。企業(yè)人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。
1.職位要明確
當(dāng)下不少職位意思涵蓋面是很廣的，比如游戲策劃，下面還有主策劃、系統(tǒng)策劃等。職位不同，意義也是不一樣的。不少人力資源HR對(duì)某些職位其實(shí)是一知半解的，然后籠統(tǒng)的把職位寫在招聘信息上，讓求職者無法明確究竟需要什么樣的人才，從而造成面試人員減少。
作為HR確實(shí)無法做到對(duì)每個(gè)職位都了如指掌，但可以向用人部門咨詢，一定要做到職位明確。
2.用人要求要清晰
不少企業(yè)HR在用人要求方面是含糊不清的，曾經(jīng)看到過這樣一個(gè)例子。某人面試一家企業(yè)的職位，招聘信息上要求是大專學(xué)歷，可是面試過程中告訴求職者要的是本科學(xué)歷。這其實(shí)就是一種信息的不明確，對(duì)求職者來說是時(shí)間的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)信譽(yù)也會(huì)造成影響。
當(dāng)然用人的要求不只學(xué)歷，還有任職資格以及基本的職位要求等，這些人力資源工作者一定要寫清楚。
3.工作地點(diǎn)要明確
小編曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站上看到不少的信息在工作地點(diǎn)上非常不明確，比如在北京的就寫個(gè)北京，下面的具體信息沒有。北京那么大，怎么不直接寫個(gè)中國(guó)呢？求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候有的是會(huì)根據(jù)距離來進(jìn)行選擇的，所以企業(yè)的位置信息一定要明確。為了更加方便求職者，還可以標(biāo)注乘車路線之類的。
4.公司業(yè)務(wù)要有簡(jiǎn)單的介紹
現(xiàn)在多數(shù)公司在這方面做得是比較好的，確實(shí)應(yīng)該這樣。求職者看到招聘信息如果都無法明確公司是做什么業(yè)務(wù)的，這也是人力資源部門在編寫招聘信息上的一個(gè)失敗。即便求職者真的來面試了，發(fā)現(xiàn)你的業(yè)務(wù)并不是對(duì)方的興趣愛好也會(huì)直接走人。
5.招聘信息要有亮點(diǎn)
現(xiàn)在的招聘信息多是千篇一律的，那么對(duì)于求職者來說選中哪個(gè)算那個(gè)了。如果在招聘信息上多一些亮點(diǎn)，比如企業(yè)文化、薪酬福利方面等，能夠讓求職者眼前一亮，這對(duì)吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷是很有幫助的。
