一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。其實很多新人剛?cè)肼殘龅臅r候，容易進(jìn)到一些不夠靠譜的公司。那么，應(yīng)該如何判斷一個公司是否靠譜呢？
想判斷一個公司是否靠譜，就從以下兩大點著手：
一、公司的基本印象
1.接到面試通知電話時，看對方的耐心禮貌
靠譜的公司自然會有一個靠譜的HR，電話通知也會比其他公司更為耐心禮貌。
2.電話接完后，上網(wǎng)查看職位描述，搜索公司信息
網(wǎng)上除了可以看到公司的基本情況（員工多少、資金多少、公司面積和分公司情況等）之外，還可以看到一些對公司的評論，或褒或貶，總之還是要理性判斷。
3.面試時，全面觀察公司環(huán)境、人員素質(zhì)等
公司環(huán)境包括公司所處的地理位置和公司內(nèi)部辦公環(huán)境等，地理位置也會影響到一個公司的發(fā)展，當(dāng)然也可以從地理位置看出公司的發(fā)展現(xiàn)狀。員工素質(zhì)從著裝、言語、行為等都可以看出，員工素質(zhì)好的公司當(dāng)然越好，但是員工素質(zhì)特別不行的公司肯定有點問題。
4.跟公司高管聊聊市場和技術(shù)，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細(xì)而深
發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細(xì)節(jié)的，實際情況中越牛。要是一上來就大談?wù)叻龀帧⒏哳~補(bǔ)貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
要是對公司情況，公司產(chǎn)品的不足非常清楚，分析起優(yōu)勢劣勢和行業(yè)市場分布情況比較全面客觀，那往往就是比較靠譜的。
二、公司的基本情況
1.詢問福利與社保
判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購買了相應(yīng)的社保。如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低于國家標(biāo)準(zhǔn)的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。
2.工資是否從來都按時發(fā)放
工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)？如果這樣，這個公司基本是可信的。
3.加班情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實。
加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
4.公司的員工情況
看看公司老員工多不多，看看那些老員工是不是骨干核心，骨干核心老員工的收入高不高，他們工作狀態(tài)是否積極，是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)。
如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側(cè)面反映一個公司的整體基本情況的。
