獵頭和HR就好像一對相愛相殺的歡喜冤家，彼此需要但是還彼此吐槽，企業(yè)想順利招到合適的人才，HR也會感覺到一定的壓力，獵頭想快點(diǎn)為企業(yè)推薦最適合的人才，也面臨著很大壓力，這個時候如果獵頭和HR互相默契配合，就能省去不少的麻煩，但是有些HR非要感受被獵頭抱大腿的感覺，時不時的要狂虐獵頭一把，殊不知自己也會陷入被動之中。
小江是一家公司的HR，負(fù)責(zé)招聘方向，當(dāng)然也少不了和獵頭對接這塊。三個月前公司讓小江通過獵頭招聘一名市場總監(jiān)，說是職位很急，讓小江加快腳步。
但是小江是個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，而且通過獵頭招聘傭金也是一筆不小的費(fèi)用，為了把風(fēng)險降到最低，小江可謂是絞盡腦汁。
首先是簽訂合同付定金這塊，小江知道，行業(yè)的行規(guī)是簽訂合同付30%，但是小江也知道，現(xiàn)在企業(yè)處于主動地位，公司就是一分不掏，也照樣有人愿意簽合同。
簡歷數(shù)量上，小江要求獵頭每個星期至少要推薦5份簡歷，如果一個月之內(nèi)沒有推薦到滿意的人才，合同作廢。
保證期這塊，小江也別出心裁，正常的保證期是在三個月，小江要求6個月，并且如果候選人在保證期內(nèi)離職的話，獵頭需要全額退款。
雖然獵頭行業(yè)競爭激烈，但是如此苛刻的條件還是讓不少獵頭公司望而卻步。只有兩家小公司，表示愿意和小江合作，但是這兩家小公司只是偶爾的丟過來一兩份簡歷，而且質(zhì)量還很差。
眼看著三個月過去了，沒有一個合適的候選人來公司面試的，在催問了幾次之后，領(lǐng)導(dǎo)終于把小江訓(xùn)斥了一頓。
小江也很委屈：我明明是為了公司好，為啥領(lǐng)導(dǎo)就不理解我的苦心呢？現(xiàn)在的獵頭怎么就這么不負(fù)責(zé)任呢？
其實(shí)不是獵頭不負(fù)責(zé)任，其實(shí)每推薦一個人，獵頭都需要前期付出很多的時間和精力，但是候選人很多時候是不在獵頭的控制之內(nèi)的，獵頭只能盡自己所能來幫助候選人留在企業(yè)。所以面對未知的風(fēng)險，獵頭和甲方雙方都需要承擔(dān)一部分風(fēng)險，這才是公平的。如果甲方想要零風(fēng)險，那么可能會像小江一樣，長期招不到人。
所以HR們，別總抱怨獵頭不上心了，獵頭工作很辛苦，HR要對獵頭多愛心。
