跳槽是一次關(guān)乎成長的理智選擇
添加時間：2018-01-24 10:26:25
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在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業(yè)HR會反復(fù)問你跳槽的原因以判斷你的穩(wěn)定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實(shí)不受HR青睞，他們會懷疑你的穩(wěn)定性。但對于跳槽，我們不能有太多的偏見，因?yàn)閷Υ蟛糠秩藖碚f，跳槽是一次關(guān)乎成長的理智選擇。
一、什么時候要跳槽？
1.與公司的價值觀不匹配
比如誠信是你做人的底線，而單位鼓勵給客戶回扣或銷售假冒偽劣產(chǎn)品或山寨“康帥傅”“雷碧”等伎倆，價值觀不兼容，就別勉強(qiáng)了；
2.職業(yè)興趣和崗位不相匹配
你對技術(shù)感興趣，卻在銷售崗位煎熬，不僅上班沒樂趣，還會影響你的投入，與其干耗浪費(fèi)時日，倒不如趁早另謀高就，否則浪費(fèi)青春也耽誤了所處單位，對誰也沒好處。
3.與直接上級不合
有人緣才會有合力，若你的上級與你不對眼，天天橫挑鼻子豎挑眼，“行也不行”！那可真是活受罪，轉(zhuǎn)身而去吧，不要猶豫，除非你有本事把上級“干掉”，替代他。
無論如何，頻頻跳槽終究也不是好事，沒有哪家單位會喜歡隔三差五跳槽的人，所以，能不跳槽的盡量不要跳。要充滿智慧，學(xué)會包容，并在堅(jiān)忍中最后成就自己。
二、什么時候不宜跳槽？
1.缺乏所在崗位的知識
2.缺乏應(yīng)用知識的能力
比如說身在“中層經(jīng)理”這個崗位，經(jīng)理意味著要去領(lǐng)導(dǎo)別人，那就要具備足夠的這個崗位管理知識，但有了管理知識并不一定能領(lǐng)導(dǎo)別人，身上還要具備人際社交力、溝通協(xié)調(diào)力、管理領(lǐng)導(dǎo)力等這些應(yīng)用知識的能力。在“能”方面的欠缺，好消息是通過自己的努力，你可以改變并不斷提升自己。若沒有意識到自己這方面的不足，不去改變它，即使跳槽到新單位，照樣也會因?yàn)樽约旱牟蛔愣T事不順。
在對待跳槽這件事上，我們應(yīng)該稍微理性些，更多地作些專業(yè)分析，謀定而后動。
