“加班文化”真的就這么重要？
添加時間：2018-01-31 11:20:27
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“年輕人，不要老熬夜。”習大大一句關心的話，曾讓無數網友為之“哭訴”、點贊。這也從一個側面說明，熬夜加班已經成為多么普遍的現(xiàn)象。今天，我們就來說說加班這個話題，正在工作的你是否經常加班呢？
一、當加班成為“加班文化”
提起加班文化，相信很多都會想到華為，華為可以說是國內加班公司典范，這種文化與華為的狼性文化齊名而曰，隨著經濟的增速的不斷放緩，企業(yè)的利潤水平正在快速的進入到平均利潤水平，在企業(yè)無法賺到超額利潤的時候，加班就成為了一種剝削了員工的重要手段。
據調查結果顯示，2016年大多數企業(yè)都有著或多或少的加班現(xiàn)象，許多企業(yè)平均加班時間都超過2個小時，甚至有很多企業(yè)HR反饋：加班已經成為一家企業(yè)的標配，如果一家企業(yè)沒有加班的存在，那么多多少少意味著這家企業(yè)的競爭力不夠茂盛，加班正在成為體現(xiàn)企業(yè)潛力的一個標準，在這種所謂的公司創(chuàng)業(yè)的指揮棒下，員工不得不被動地適應加班。
由此可見，加班文化已成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)與大公司的標配，全體員工實行996工作制的不僅僅是喧囂塵上的58同城、華為員工需要簽訂一個所謂的奮斗申請協(xié)議、阿里和騰訊這些企業(yè)則普遍不會招聘那些不接受加班的員工，而這個如果放置于創(chuàng)業(yè)的話則是更為明顯，中國互聯(lián)網的創(chuàng)業(yè)者睡眠時間普遍不足，尤其是創(chuàng)業(yè)者，為了緊跟時事熱點，創(chuàng)業(yè)者不得不打起一百二十分的精力去應對世界的變化，等等這些現(xiàn)象造就了上班文化。但是所有人都普遍感到了勞累、焦慮和心情壓抑，乃至影響了身體健康。小獵對此不禁反問：我從事的工作真的必須和死亡進行一場角逐嗎？
二、不可忽視的工作焦慮癥
相信大家都知道，加班危害健康，2015年深圳36歲IT男猝死馬桶上，死前一天說工作太累了；2016年春雨醫(yī)生的創(chuàng)始人張銳先生的英年早逝等等，除了工作量給員工帶來的外界疲勞，更嚴重的是對人心理上的迫害。更主要的是焦慮和壓迫所組成的是難以被發(fā)現(xiàn)的慢性病，甚至是非病理上的疾病，所以更加難以被發(fā)現(xiàn)。隨著互聯(lián)網時代的到來與不斷普及，現(xiàn)代人都習慣于用QQ、微信、微博作為常用網絡社交工具，在讓我們的生活帶來便捷的同時，也讓我們的工作與生活界限變得模糊，讓我們的工作從8小時制變成一個24小時待命的奴隸。
同時，強大的加班文化被各大企業(yè)榮升為一種企業(yè)精神，一種管理方式。舉個例子來說，很多公司都有著這樣的現(xiàn)象，由于公司是通過人治而不是制度來治理，所以不少公司的員工為了證明自己的勤勉忠誠，即使是工作已經完成了，只要領導還沒走，就絕不敢走，不僅僅不敢走還要裝作一副非常投入工作的表象，從而體現(xiàn)自己對公司的忠誠。而這種表現(xiàn)卻被特別喜歡形式主義的領導所接受，有些公司的領導無論工作是否還有，都希望自己公司的員工在在公司呆的越晚越好。結果導致了大量的員工陷入到了無效率的工作中，甚至因此引發(fā)了員工自身的工作焦慮。
三、新壓迫時代的來臨
隨著經濟不斷發(fā)展，人類由工業(yè)時代進入信息社會，我們的生活條件已經發(fā)生了翻天覆地的變化，好像這個時代已經告別封建社會，不存在“哪里有壓迫哪里就有反抗”這種現(xiàn)象存在，實則不然，壓迫依然存在，只是換了一種方式。進入信息時代以后，我們的身體與行為被高數據化，壓迫也變得不那么容易讓人發(fā)展，運用當前段子“沒有女朋友，沒有愛情，沒有生活，無休無止的熬夜加班”這樣的段子在所有人的生活中流傳，他用了另一種方式呈現(xiàn)，它正在用信息時代獨特的價值體系來壓迫我們每個人，但我們卻無能為力。
因為資本已經不再以實體化的生產資料的形式來存在了，而是用一種我們看不到的東西來壓迫，從而讓我們死于資本之手。甚至在某種程度上，資本通過大量的互聯(lián)網和信息工具來誘導我們自愿透支自己的身體健康，那些功成名就的高管即使收入早就超過了自己的需求，但是卻還在冒著身體健康的風險在工作。很多人陷入了一種，除非已經病入膏肓，否則死不回頭的境地，這種情況在高收入人群中顯得非常明顯。
最后，小編只想說，平衡好工作與生活，工作給人帶來快樂，但生活不只是工作，還要學會從其他地方找到樂趣，沒有一件工作是“曠日經久”的，除非你還不夠用心。
