同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個(gè)人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。
小張和小楊同一所學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的還是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問(wèn)題在于小張會(huì)談。那么小張是怎么談得呢？且看下文。
一、面試前先對(duì)公司進(jìn)行了解
對(duì)于不少人來(lái)講，由于投的簡(jiǎn)歷太多，往往接到哪家企業(yè)的面試邀請(qǐng)就屁顛屁顛跑過(guò)去面試，也不做準(zhǔn)備，結(jié)果往往差強(qiáng)人意。要么面試不上，即便面試上了薪資也不高。
古語(yǔ)云：未雨綢繆。不要等快拉褲子了再去找?guī)孪染鸵兴鶞?zhǔn)備。就拿面試來(lái)講，你要知道面試的是哪家企業(yè)，這家公司在哪，離你住的地方有多遠(yuǎn)，這家企業(yè)職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么，還有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍……這些信息都是可以從企業(yè)官網(wǎng)上獲取的。
掌握了這些信息，在面試的過(guò)程中就會(huì)占據(jù)主動(dòng)，不至于兩眼一抹黑。另外在面試前對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行了解，也能加深面試人員對(duì)你的好感，有利于接下來(lái)的談薪。
二、明確你想要什么樣的薪資
不只是小白，哪怕在職場(chǎng)混了很久的一些人都會(huì)有這樣的問(wèn)題，那就是不知道想要什么。不知道想要多少薪資，那么就由企業(yè)給你開(kāi)了，給的少了只能怨你自己。
小張明顯是一個(gè)很有想法的人，首先他對(duì)所面試職位的市場(chǎng)行情有所了解，不至于被坑。其次面試前小張對(duì)面試的職位進(jìn)行了充分了解，并結(jié)合自身情況知道自己值一個(gè)什么樣的價(jià)位，并按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)談判。
這就叫心中有譜，明確目標(biāo)，為這個(gè)目標(biāo)而努力。
三、拒絕討價(jià)還價(jià)
談薪不是菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，你可以商議，但拒絕討價(jià)還價(jià)。有人說(shuō)：商議和討價(jià)還價(jià)有區(qū)別嗎？
當(dāng)然有，商議是有一個(gè)大的格局，行就干不行拉倒。而菜市場(chǎng)的討價(jià)還價(jià)則是針對(duì)一點(diǎn)小利進(jìn)行撕逼，降低逼格不說(shuō)，哪怕真的面試通過(guò)了心里也膈應(yīng)。
四、談薪的過(guò)程不要只看重薪資
可能有人懷疑了，談薪不就是為了高薪資嗎？談薪確實(shí)是為了薪資，但不要局限于薪資。
舉個(gè)例子：企業(yè)給你開(kāi)的薪資很高，但要你干很多活，還讓你加班（周末沒(méi)得休）……你愿意嗎？看工作不要只局限于薪資，還要看點(diǎn)別的福利待遇等。
五、要多少就是多少
談薪的適合最怕態(tài)度猶疑，什么還行吧，就這樣之類(lèi)的話(huà)不要說(shuō)。態(tài)度要堅(jiān)定，是多少就多少。就拿小張和小楊的面試來(lái)講，小張一開(kāi)始要價(jià)就是6000，態(tài)度很堅(jiān)定，幾輪下來(lái)了，面試通過(guò)拿到了理想薪資。
小楊一開(kāi)始要7000，HR覺(jué)得要價(jià)太高，于是小李說(shuō)6000吧，HR還是覺(jué)得高，最后降到了4000。當(dāng)你態(tài)度猶疑的時(shí)候，事實(shí)上也是對(duì)自己能力的懷疑。在HR心里也會(huì)給你打上不行的烙印，所以人不要自我否定自己，自始至終都要有一顆堅(jiān)定的心。
