為何有些公司不看簡歷，卻一直在招人！
添加時間：2018-02-06 11:21:59
瀏覽次數(shù)：
0
找工作的時候很多人都會有這樣的經(jīng)歷：看到一家公司條件很好，職位要求和自己的工作經(jīng)驗也很匹配，可是投了簡歷之后卻一直接不到面試通知，再一看，這家公司招聘的職位還不少呢，可是為什么連簡歷都不看卻還一直在更新職位呢？
其實這種情況很常見，有的時候一天投十幾封簡歷，能接到一兩個預(yù)約面試的電話就不錯了，回頭查看一下自己的簡歷投遞記錄，你會發(fā)現(xiàn)有幾乎一半的公司還沒有查看你的簡歷。為什么會有這種情況存在呢？
其實很多企業(yè)雖然把職位掛在招聘網(wǎng)站上，但是并不是真的要招人。
一、為了給公司做宣傳。
很多公司之所以這樣做，其實是把招聘當(dāng)做了宣傳公司的一種手段，有些剛剛成立的公司，沒有什么知名度，又沒有相關(guān)的宣傳網(wǎng)站，因此只能借助第三方招聘平臺，通過招聘的形式來宣傳公司，還有一些公司常年投入一定的資金來占據(jù)招聘廣告欄的首頁位置，通過這種形式來做宣傳，打廣告。在這種流量大的招聘網(wǎng)站上掛招聘信息做廣告，對公司的益處不言而喻。
二、為了給公司儲備人才。
現(xiàn)在職場人的流動性特別大，閃辭的情況也屢見不鮮，如果等到人走了之后再去招聘的話會有很長一段時間的空缺，因為企業(yè)招人也不是說招就能招上來的，因此，在有些公司，也許這個職位目前并不缺人，他們也會把他們的職位放在招聘網(wǎng)站上，他們會把投遞簡歷的人做一個簡歷庫儲備起來，以備不時之需。還有的企業(yè)在招聘網(wǎng)站上合作是按時間收費的，因此他們也會覺得儲備人才多多益善。
所以，當(dāng)你給一個公司投遞簡歷而沒有音訊的時候，不要急著否定自我，有時候并不是你不夠優(yōu)秀，而是那個公司根本就不缺人。
