勞動合同到期了，勞動者和用人單位都得考慮是否續(xù)簽的問題，如果選擇續(xù)簽勞動合同，那么勞動合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問題有哪些呢？對于這個問題，小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、勞動合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問題
1.用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期；
2.用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險；
3.勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同；
用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。
4.與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限
根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。
5.對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同
6.根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：
⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
⑵勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
⑶勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑸勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
1.如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，應(yīng)按照約定支付違約金，一般是1個月工資。
2.如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
3.勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計算。
4.勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
