如何正確理解職業(yè)危機(jī)感？
添加時間：2018-02-07 14:38:13
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在職場中，大多數(shù)人都會遭遇一兩次危機(jī)，這些危機(jī)可能是：工作中斷、職場挫折、職業(yè)瓶頸等問題。我們生活在這個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時代，與其讓焦慮占據(jù)你的心，不如換個角度看問題，將工作危機(jī)視為千載難逢的機(jī)會，讓它給你的事業(yè)插上翅膀，幫你成熟起來。
在現(xiàn)代職場中，應(yīng)對職場危機(jī)的最佳戰(zhàn)略就是具備無限的適應(yīng)力與無限的靈活性，為未來做好準(zhǔn)備的唯一方法是“把變化視為唯一的不變”，我們需要認(rèn)識到?jīng)Q定人與人之間差異的不只是努力與勤奮，還有判斷力與選擇。
第一，時刻保持行業(yè)敏感性
在這個快速變化的時代，年薪10萬和年薪40至50萬可能并不是因為你的能力問題，而是因為你身處在不同的行業(yè)，不同公司。時刻保持行業(yè)敏感性，讓你不至于對本行業(yè)的變化而束手無策，比如以前的紙媒的衰落，多少知名媒體人被迫轉(zhuǎn)行，但又有很多草根多了機(jī)會，迎來了自媒體的春天。據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測，僅因為人工智能，機(jī)器人的出現(xiàn)在2020年前至少會有五百萬的工作會消失，但又會有幾百萬的新工作出現(xiàn)。
第二，提升自身不可替代性。
從自身出發(fā)，我們可以橫向發(fā)展自己，把自己的工作做精做專，在一方面成為專家，以獵頭行業(yè)為列，同在公司的員工，有年收入超過百萬的，也有收入不到十萬的，差異是專業(yè)性的體現(xiàn)，甚而打破了年齡資歷。還有一種方式在橫向上發(fā)展自己的，多技能，例如作為一個獵頭，能說會寫，做得了本職工作外，還開得了直播，寫得了書，成為“斜杠”人，自然也拓寬了自己的選擇。
第三，擁有清晰的目標(biāo)。
你的遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo)是什么？對事業(yè)的終極目標(biāo)有明確的想法，不但讓你有方向感，還會帶來巨大的前進(jìn)動力，激勵你在工作中學(xué)習(xí)新東西，不斷成熟，這在保持事業(yè)穩(wěn)定中是兩個關(guān)鍵因素。相反，滿足于過去的光環(huán)，希望現(xiàn)有崗位成為一生的鐵飯碗，很可能讓你停滯不前，連現(xiàn)有的職業(yè)優(yōu)勢也消耗殆盡。
第四，培養(yǎng)關(guān)系網(wǎng)。
作為一個多年獵頭， 我發(fā)現(xiàn)很多在傳統(tǒng)的“教育，就業(yè)，退休”環(huán)境下成長的職業(yè)人，尤其是技術(shù)型人才，人脈都在一個圈子里，是非常不利的，“弱聯(lián)系”在現(xiàn)代人職業(yè)成長路上的重要性需要大大強(qiáng)化。不斷有意識的擴(kuò)大自己的圈子不是興趣而是必需。
總而言之，在職場中只是普普通通，勤勤懇懇，做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在現(xiàn)在所謂的盡職盡責(zé)是努力追求卓越，為你的雇主創(chuàng)造最大的價值中實(shí)現(xiàn)自己的價值，讓工作的船不沉才行。其實(shí)這些危機(jī)也不等同于對我們的職業(yè)生涯有害，因為我們可以在挫折中完善自己，在瓶頸中從新調(diào)整自己。化解這些問題使我們成熟，并邁向更高的臺階。愿正在迷茫的你能變危為機(jī)，不再追求穩(wěn)定的工作給的安全感，而讓自己穩(wěn)定的適應(yīng)能力成為安全感的來源。
