新人HR要把握好哪些尺度
添加時(shí)間：2018-02-24 13:31:36
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人力資源工作不同于其它工作，對(duì)于從業(yè)者有著較高的要求。對(duì)于剛剛從事人力資源工作的新人，用如履薄冰、謹(jǐn)小慎微來(lái)形容工作狀態(tài)毫不為過(guò)。作為從事人力資源工作的新人，有太多需要學(xué)習(xí)和注意的地方，在此提醒新人需要注意把握好的幾個(gè)尺度，并在這些方面努力做到不偏不倚、恰到好處，從而實(shí)現(xiàn)自己在職場(chǎng)上的水到渠成、笑看風(fēng)云。
趾高氣揚(yáng)與唯唯諾諾。接觸過(guò)很多做人事工作的同行，多多少少都帶有這種趾高氣揚(yáng)的毛病。這種毛病要是落在領(lǐng)導(dǎo)身上也就罷了，如果作為HR新人，根基尚未穩(wěn)，羽翼還未豐，就養(yǎng)成這種毛病，那就很不合適。另一種極端是作為HR新人，出于對(duì)陌生的工作環(huán)境、陌生的同事關(guān)系的忌憚，處處表現(xiàn)得唯唯諾諾、小心翼翼，甚至于有些卑躬，有些猥瑣，這也很不必要。
書(shū)生意氣與圓滑世故。HR新人，很多都是剛從學(xué)校畢業(yè)或自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，還帶有一股書(shū)呆子的酸氣，說(shuō)話(huà)、辦事、處世都很不成熟甚至于顯得很幼稚，而新人們卻還一本正經(jīng)、自以為是，讓上司不敢放心、不敢放手。同時(shí)，還有一種HR新人，或是因?yàn)槌砷L(zhǎng)環(huán)境，或是自學(xué)成“才”，年紀(jì)不大，卻顯示出與年齡格格不入的成熟、世故、老套，不免讓人抵觸和排斥。
無(wú)所事事與焦頭爛額。很多HR新人，剛剛參加工作不久，還習(xí)慣于過(guò)去的自由自在、不服管束，把工作和生活截然分開(kāi)，踩點(diǎn)上班，提前下班，對(duì)于加班更是嗤之以鼻，顯得游手好閑、無(wú)所事事，其實(shí)他們是沒(méi)有把心思放在工作上，沒(méi)有沉下心、鉆進(jìn)去，屬于游走的門(mén)外漢。也有一種HR新人，總想著自己作為一個(gè)新人，應(yīng)當(dāng)勤奮工作、積極表現(xiàn)，于是大事小事都干，自己的事別人的事也都做，把自己忙得跟頭牛一樣，業(yè)務(wù)水平卻不見(jiàn)得有太多長(zhǎng)進(jìn)，最后變得庸俗、平凡，并且還抱怨自己身邊沒(méi)有伯樂(lè)。
口無(wú)遮攔與守口如瓶。職場(chǎng)講話(huà)很有講究，人事工作者更是如此，可偏偏有些HR新人，管不住自己的嘴，仗著人事崗位的特殊性所獲得的一些信息，到處賣(mài)弄，信口開(kāi)河，一不小心泄露了組織秘密還不自知。與此相反的一種HR新人，卻是過(guò)分謹(jǐn)慎，守口如瓶，平常也經(jīng)常是嚴(yán)肅緊張，不茍言笑，給人一種拒人于千里之外的錯(cuò)覺(jué)，工作中、生活里都很難與干部群眾打成一片。
