合同期≠服務(wù)期
添加時間：2018-02-26 10:45:01
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合同期是否就是服務(wù)期？不管是勞動者還是一些單位從事人力資源管理的人員，都對這個問題的理解存在著誤區(qū)。有不少人以為勞動合同期限就是服務(wù)期限，中途解除合同就是違反服務(wù)期的約定。
其實，勞動合同期限與服務(wù)期限是兩個完全不同的概念，切不可“張冠李戴”。
什么是合同期？
勞動合同的期限簡稱合同期，是指用人單位與員工在勞動合同中約定的員工在用人單位工作時間的具體期限。根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，合同期分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。勞動合同期應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商確定。在勞動合同期內(nèi)，員工可以通過提前三十天書面通知單位的方式解除勞動合同關(guān)系，員工不必額外向單位支付離職費(fèi)用。
什么是服務(wù)期？
服務(wù)期指的是用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的一個服務(wù)期限。在該期限內(nèi)，勞動者如果提前離職不再履行該服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，服務(wù)期也并不是在所有的勞動關(guān)系中都可以隨便設(shè)定的，《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定。”也就是說，只有當(dāng)用人單位為員工提供了特殊待遇或出資招用、培訓(xùn)的情況下，才有權(quán)設(shè)定服務(wù)期，進(jìn)而約定違約金。
服務(wù)期比合同期長該怎么辦？
勞動合同期與服務(wù)期應(yīng)同步履行，但在實際案例中服務(wù)期長于勞動合同期，那么在合同期已滿服務(wù)期不滿的時候，雙方勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理呢？約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿。勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任，即不能要求員工支付違約金或賠償招用的費(fèi)用等等。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。
