你與領(lǐng)導的關(guān)系到哪個層次了
添加時間：2018-03-06 11:30:32
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當提起領(lǐng)導與下屬的關(guān)系時，許多職場人士都喜歡把他庸俗化，認為與領(lǐng)導關(guān)系就是溜須怕嗎、結(jié)黨營私，是見不得光的事，其實，下屬與領(lǐng)導本身就是一種關(guān)系，這是客觀存在的，不是你想不想建立，而是如何建立好這種關(guān)系。
我們不妨把下屬與領(lǐng)導的關(guān)系分為四種：共事、共求、共創(chuàng)、共享。
第1層次：共事。
所謂共事，就是工作時間8小時內(nèi)，領(lǐng)導布置任務、下屬做事情。工作以外時間，各回各家，互不相干，這也是最簡單的一種關(guān)系。在這種關(guān)系下，領(lǐng)導一般對下屬用“是否稱職”來評價，下屬對領(lǐng)導通常用“是否可敬”來形容。
第2層次：共求。
就是領(lǐng)導與下屬共同的追求，這個追求包括工作上的追求或是其他方面的追求，有了共同的追求，領(lǐng)導與下屬自然會有很多共同的語言，在共事基礎上，可以一起商定一些事。能夠與領(lǐng)導共求的下屬，一般都會把下屬視為知己，下屬則會把領(lǐng)導當作知音，領(lǐng)導對下屬會用“是否重要”來衡量；下屬對領(lǐng)導則會用“可否信賴”來比較。
第3層次：共創(chuàng)。
什么是共創(chuàng)呢？就是共創(chuàng)大業(yè)。如果說第二個層次關(guān)系上，領(lǐng)導對下屬是任用，那么到了這個層次，領(lǐng)導對下屬就是依靠了。如果說第2個層次關(guān)系上，領(lǐng)導重用的是下屬的才，那么到了這個層次，領(lǐng)導依靠的就是下屬的德了。處于這個層次的領(lǐng)導和下屬，基本上沒有了上下級的嚴格分別。領(lǐng)導對下屬是絕對信任，言聽計從；下屬對領(lǐng)導是無比忠誠，肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關(guān)系下，領(lǐng)導對下屬會用“可否依靠”來檢驗，下屬對領(lǐng)導則會用“可否追隨”來度量。
第4層次：共享。
共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候，領(lǐng)導和下屬之間，通達權(quán)變，不分你我。
下屬與領(lǐng)導的幾層關(guān)系，并不是我們想象中的，靠吃喝送禮形成那種庸俗的關(guān)系，這種庸俗的關(guān)系也有，甚至很“盛行”，但層次不會很高，最多比第一層高一點，而要達到第二、甚至第3、第4層關(guān)系，則須用心、用情、用才、用德。
