在日常生活中，我們把工作當(dāng)成生存的條件之一，因?yàn)楣ぷ骺梢越o家庭帶來好大的影響，同時(shí)對(duì)于工作的一些問題也頗讓我們關(guān)注，在老勞動(dòng)合同中一字之差會(huì)有什么后果？也就是說一字之差的勞動(dòng)合同條款員工會(huì)有損失嗎？
一、首先是應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資
1.發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。
2.應(yīng)稅工資即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動(dòng)報(bào)酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(3500元)。
二、然后是補(bǔ)償金與賠償金
勞動(dòng)糾紛中，常常牽涉到補(bǔ)償、賠償問題，這就涉及了兩個(gè)概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
1.濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
所以說有時(shí)候勞動(dòng)合同的一字之差會(huì)有很大的不同，也會(huì)給員工造成很大的損失，所以在日常的求職中或者就業(yè)中一定要了解看清條款，不然就會(huì)損害自身的利益。
