論職場功勞與苦勞價值的評判
添加時間：2018-04-20 13:50:55
瀏覽次數(shù)：
0
影視劇中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的片段，某個大臣被殺，有人求情經(jīng)常會說：皇上您就饒了他吧，看在他多年辛苦的份上，沒有功勞也有苦勞！這個時候皇帝火也過去了，思考一下就把那人給放了。
通過這樣的片段我們可以判斷功勞要大于苦勞，然而苦勞也必不可少。放到今天的職場中功勞就好比在某個重大項目中所發(fā)揮的作用，苦勞則是日常工作的勤勤懇懇，雙方具體的價值要如何評判，請看下文。
小張和小明都是公司的老員工，進(jìn)入公司的時間也差不多，可近期小明卻遭遇了職場危機(jī)，面臨被開除的危險。這讓小明很意外，他在跟老板溝通的過程中也引用了這句話：“我這些年為公司辛辛苦苦，沒有功勞也有苦勞啊？”
老板的回復(fù)很逗：“確實(shí)，你這些年沒有功勞，只有苦勞！”這是什么意思？意思是說這些年你雖然很勤快，但卻沒有為公司真正創(chuàng)造什么價值。然而隨著工齡的增長，員工的能力不見增長薪資反倒會要得很高，老板當(dāng)然會把你裁了。雖然很殘酷，但這就是職場。
小張則不同，通過多年的努力做到了管理層，前不久被獵頭聯(lián)系有了更高的發(fā)展機(jī)會，于是像老板提出辭職。小張是這么說的：“這么些年我也沒有為公司創(chuàng)造什么價值，有愧公司的期待，為了不耽誤企業(yè)的發(fā)展同樣也要給別人機(jī)會，特此申請離職”老板聽到小張的話后內(nèi)心活動是這樣的：這貨為什么要離職？是公司給的待遇不夠好嗎？這就是老板對優(yōu)秀人才的態(tài)度，對于有能耐的人如果提出離職，老板想的是自己哪方面不夠好，而普通人呢？愛走不走！還有小張在話語中說的沒有為公司創(chuàng)造什么價值，當(dāng)然也是自謙的話。
這里我們不妨在倒回影視劇，《宰相劉羅鍋》這部劇中劉墉經(jīng)常給乾隆上眼藥，有時候皇帝恨不得真殺了他，可真到要動刀的時候（皇帝）往往會考慮很多。因?yàn)閯④_實(shí)是人才，確實(shí)為朝廷立過很多功。哪怕劉墉耍小性子，皇帝有時候還得哄著。可那些沒有價值而不知的人呢？帝王可不會心慈手軟。所以我們在職場中千萬不要把苦勞當(dāng)回事，而是要切實(shí)做有功的人，做一個能夠不斷創(chuàng)造價值的人。
做好你平時該做的事那是本分（苦勞），有功而不自傲才能成為職場的常青藤。
