這幾天，重慶小伙張珂心里感到十分郁悶。就是是因為向老板匯報工作采取了語言匯報的方式而被領導批評了，而且是當著許多同事的面批評的。雖然沒有指名道姓，但張珂心里清楚，領導說的就是自己。
這話還要從小張的新工作開始說起，今年3月，小張來到渝北一家微企孵化園的公關部上班。公關部的工作內容很繁瑣，經常需要和領導匯報工作，為了方便，小張通過語音的方式向領導發了六七條語音消息，每條消息的時長都在10秒~35秒不等，領導要求小張用文字發送后，小張便再沒有發過語音消息。
本以為事情過去了，但后來在開總結會的時候，領導又提起了此事，領導的原話是這樣的：“看，這是有的同事給我發消息匯報工作的情況，一大段一大段的發語音消息，難道就不能發文字消息嗎？會浪費很多時間嗎？總之，我認為這樣顯得態度很是不端正?！?/div>
最關鍵的是，主管打開的正是他和主管的微信對話框。小張心里郁悶極了，想找領導解釋一下，但又不知道怎么開口，于是，小張想出了一個“聰明”的辦法：找記者幫忙。面對記者，領導表示：小張多慮了，他只是在強調態度問題，并不是針對小張一人，而且，他認為發語音消息匯報工作不嚴謹。
至于后續如何，小編就不得而知了，但是因為被領導批評一下就去找了記者，領導以后肯定不敢再批評小張了吧（哈哈哈）。至于小張的工作前途么，大家也可想而知了。
主要是，新聞被發出去之后，引起了網友的強烈討論，來看看大家怎么說的。
網友一：發語音的都是極度自私的人，除非是特別好的朋友或者家人，其他人還是發文字吧。
網友二：真的態度有問題，領導交代事情可以發語音，作為下屬不懂給領導提供方便，這情商在職場永遠也混不來。
網友三四五六七……：最討厭發語音了。
小編發現，絕大部分人還是討厭收到語音消息的，無論是在上班、在開會、談項目、上課等時刻，收到長段語音消息心里就會讓人很著急和為難，閱讀文字，可以隨時停下來再繼續，而語音自動播放如果中斷后，恢復收聽的時間成本和操作成本就高了很多，并且不能預覽、不能復制轉發、不能查找、不能“斷點續播”。因此，除了年齡大的不會使用文字的長輩之外，建議大家溝通時盡量少用語音發送。
同時，專家也指出，文字輸入雖然緩慢，但表達效率很高，而發送語音消息的時間雖短，自己的成本低，但對方的理解時間卻大幅增加。因此，發送語音雖然方便了自己，但卻浪費了對方的時間，甚至為別人帶來壓力和困擾。
因此，建議大家在發送語音之前，先想一想，對方是否方便聽語音，發語音是否會給對方造成困擾，或是會先問一問對方是否方便接聽語音。以免給人留下不好的印象。
