在生活中我們經(jīng)常會(huì)看到一些“神奇”的對話，這些對話往往能夠把人逼瘋。比如一個(gè)男人問一個(gè)女人晚上吃什么，女人說隨便。男人列舉了一系列美食，可這些美食全都被女人否定。男人接著問女人想要吃什么，女人還是以隨便兩個(gè)字回應(yīng)……求男人此時(shí)的心理陰影面積。
在生活中會(huì)出現(xiàn)一些神對話，在工作中也是如此。今天我們主要列舉一些讓HR尷尬到死的對話。
1.招聘版塊
人力資源部門向用人部門詢問對用人有什么要求，用人部門經(jīng)理很和善的說：你們看著辦就好！
HR內(nèi)心：坑人啊，什么叫看著辦就好，是你們需要用人啊，難道就沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嗎？
當(dāng)人力資源工作者把候選人推給用人部門，用人部門這個(gè)時(shí)候說：這就是你們招的人，找了這么久也不怎么樣嗎？
HR內(nèi)心：尼瑪，問你們的時(shí)候不把用人標(biāo)準(zhǔn)說清楚，真把人招來了又%……&*#
當(dāng)HR撥通候選人的電話，電話那頭傳來：我們已經(jīng)交電費(fèi)了，是送快遞的嗎？我們不需要保險(xiǎn)等一系列神之回復(fù)。
2.薪酬版塊
HR向領(lǐng)導(dǎo)說某個(gè)職位的市場價(jià)已經(jīng)漲了，時(shí)不要也要調(diào)整薪資。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說：證明你能力的時(shí)候來了！
HR內(nèi)心：要不要這么坑，什么叫證明我的機(jī)會(huì)？即便是忽悠也是需要底氣的……
人力資源面試官跟候選人談薪，候選人：我就要這個(gè)價(jià)，沒得商量！
HR內(nèi)心：其實(shí)我覺得你的薪資或許可以更高點(diǎn)，既然你非要這個(gè)價(jià)，那好吧！
3.不帶這么留人的
一個(gè)很不錯(cuò)的員工想要離職，領(lǐng)導(dǎo)想要留下：這個(gè)人無論什么代價(jià)都要留下！
HR問了員工想要離開的原因：錢太少了，都養(yǎng)活不了自己！
HR向領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)這么說：年輕人不要只想著錢，要多干實(shí)事！
HR再次向員工進(jìn)行規(guī)勸，員工這么說：您什么都別說了，我已經(jīng)找好下家了！
HR向領(lǐng)導(dǎo)反映了這一情況，領(lǐng)導(dǎo)怒了：你是怎么工作的，連個(gè)人都留不下？
HR內(nèi)心：您這么干，誰都會(huì)走的。
人力資源部門的工作對于企業(yè)來講是極其重要的，這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、用人部門都有所重視，如果只知其形而不知其意只會(huì)讓HR的工作很尷尬。
