昨天朋友小張給我打開電話，說有要緊事告訴我，我問她怎么了，她說，她好像得了職場拖延癥。我調侃她，“這算什么病啊，大驚小怪的，你今朝有酒今朝醉的感覺不是特別爽嗎？”小張苦惱的說，“哪有，那種感覺分明有種身在曹營心在漢，一邊想到第二天就要上交的工作報告還沒有做完，一邊又想著先刷完這條朋友圈，但是往往就這樣在糾結里掙扎，不到最后關頭絕不行動?！?/div>
玩笑歸玩笑，我挺理解小張的苦惱——拖延癥。職場中，像小張這樣的職場人們還有很多。他們具體表現為總是抱著"明日復明日"的心理，不到最后時刻不會專注于工作。對于工作任務，他們習慣了一邊選擇拖著，另一邊又心有不安。拖延癥看似微不足道的小毛病卻是很多職場人想甩都甩不掉的“膏藥”。
工作雷厲風行的人比辦事拖拖拉拉的員工更容易升職的這個道理相信很多職場人都懂，但是最后只能高呼一聲“成妾做不到啊。”
很多時候明明要急著趕報告，卻又忍不住刷微信刷微博；明明覺得每天忙的精疲力盡，卻舍不得放下手機讓自己多一點休息；明明喊著提升自我能力，卻總又總說自己擠不出時間。比起懶惰更可怕的是拖延，在職場中，拖延不僅在拖垮你的工作進度，而且一定程度上在拖垮你的前程。
在我看來，拖延癥的根源是恐懼。面對眼前的工作任務，明明擺在面前迫在眉睫。卻總是害怕繁瑣，害怕麻煩，想想那件事就讓自己有點心慌亂。于是總是給自己偷一點閑?？桃馊セ乇芄ぷ魅蝿?，活在自己狹小的舒適區里。
其實再怎么不愿意觸碰的事情，早晚也是要面對解決，而早和晚就決定了職場人要被拖延癥的情緒困擾多久。執行力作為一個老生常談的話題，在這里必須要提一下，職場人應該鼓足勇氣去面對自己不想克服的工作困難，這樣執行力自然就提高了。
如果職場人有拖延的習慣，不妨先從小事克服，慢慢的給自己養成“今天的事今天做”的好習慣，拖延癥自然也就會煙消霧散了。
