每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗話說人挪活，樹挪死就是如此。今天就來跟大家聊聊，從跳槽到重新面試、談薪水的那些事。
跳槽
老話說：水往低處流，人要往高處走。所謂「人力資源，人力資源」，人是一種資源，資源要流動才能配置優(yōu)化。在一個地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫「不動產(chǎn)」。
表面上來看跳槽的原因有很多：「什么跟前公司理念不合啦」，「前公司平臺太小啦」等等。其實，歸根結(jié)底就一個原因：員工有更好的選擇，再說白點就是「錢沒給夠」。在正常的企業(yè)薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。
那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？作為一個老HR，可以告訴大家：三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從門到上手再到「熟練工」，也就三年時間。如果，之后的發(fā)展（薪水）不能再上一個level的話，就可以選擇跳槽了。這有點像大學時期的學生會，大一……干事，大二……部長，大三……主席。如果，你在大二或者大三都沒競選成功，那就沒必要在待在學生會了。
而如果你工作低于兩年就跳槽，在過去可能會被認為「經(jīng)驗不足」或者「不夠踏實」。最重要的是，如果只有一年的工作經(jīng)驗，那么你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什么必要了。
但是！但是！21世紀最重要的是人才！互聯(lián)網(wǎng)時代的生活、工作節(jié)奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點也問題不大，畢竟「個人能力」和「與崗位的匹配程度」才是首要考慮的。
機智的跟新公司談薪水
跳槽之后，如何跟新公司談offer就是大家最關(guān)心的點了，不多BB，直接上干貨：
1.面試不要暴露薪資預期
到了HR面試階段說明你已經(jīng)通過了初步的簡歷篩選，這時候HR問你的薪水預期一般還是在篩選。萬一你的「貪得無厭」的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開口，分分鐘還是會被pass掉的。
正確的做法是——根本就不要提「錢」字。先了解一下工作的相關(guān)內(nèi)容（如職位發(fā)展，歸屬部門等），如果HR的回答讓你滿意，就直接跟他說：我選擇這個職位，是看重企業(yè)的平臺和未來發(fā)展。現(xiàn)在談薪水還太早，我希望在先跟用人部門談談。
2.通過所有面試之后，跟HR單獨談
到了這一步，說明你已經(jīng)掌握了談判的主動權(quán)。首先，你需要了解行業(yè)平均薪水，如果你想能工資高點，那就要在工作能力上展示更充分，一般給出比跳槽前漲30%左右的薪水要求是合理的。注意，這時候你是強勢方，只要不要太過分，HR一般是不會放棄你的，畢竟他們也是要算KPI的。
3.其他注意事項
很多「職場菜鳥」在談完月工資之后，就高高興興的上班去了。其實，在你的月薪只是勞動報酬的一部分。另外，你還需要考慮諸如「加班情況」、「晉升渠道」、「獎金」之類的。有一些互聯(lián)網(wǎng)公司，乍看之下工資很高，但是每天工作將近12小時，綜合算下來，「時薪」其實并沒有什么競爭力。
對于初入職場的新人，除了薪水之外，還應該看看公司的平臺是否有發(fā)展前途、福利是否有競爭力、績效是否透明等隱性因素。如果可以，一定要和公司職位較高的員工談談，上梁不正下梁歪嘛！
最后在送大家一些談薪水時可能會用到的話術(shù)：
① 我來應聘這個職位，主要是看中企業(yè)的平臺和發(fā)展新方向，薪資方面在原有的基礎(chǔ)上合理漲幅即可。
② 我原來在XX公司是XX骨干，參與過XX項目，達成了XX成就，即將上調(diào)薪水至XX元
③ 我手上還有幾個offer，有些薪酬方面更好，但是貴司更符合我的理念。關(guān)于薪水方面，希望你能幫我再爭取多一點。
