論HR“隨意”邀約面試的危害？
添加時間：2018-05-29 14:53:44
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孟子曰：呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也！這個幾千年前古人就懂的道理，到了今天很多人卻不明白。關(guān)于這種現(xiàn)象，可以體現(xiàn)在HR邀約面試的過程中。
1.不看簡歷職位隨意發(fā)送邀請
經(jīng)常有面試者遇到這樣的情況，來到公司面試后，HR好像并不知道對方是誰，也不知道這個人要面試什么職位，這無疑很尷尬。造成這樣結(jié)果的是HR在邀約面試的時候不看簡歷，可能從網(wǎng)上搜到簡歷，也不細看，就把邀請發(fā)出去了。從而導致求職者已經(jīng)來了，HR半天還不知道對方是誰，甚至不知道對方面試什么職位，給人留下很不專業(yè)的形象。
HR在面試求職者，求職者也在面試公司，HR的不專業(yè)會讓求職者覺得不被尊重，對企業(yè)的印象大幅度降低。正常的情況下，這樣的HR，這樣的企業(yè)，也確實不怎么樣。
2.邀約形式不正規(guī)
正常情況下，HR在邀請職場人參加面試的時候，會先打電話，問對方是否對公司感興趣。獲得肯定后，會對企業(yè)做簡單介紹。電話掛斷后，還會以郵箱、短信的形式將邀請函發(fā)給職場人。邀請函包含公司信息、乘車路線以及面試崗位等基本內(nèi)容。這樣既顯得正式，同時也會加深職場人對企業(yè)的了解。
而有的公司HR既不打電話，也不發(fā)郵件，只是以短信的形式邀約面試。職場人能不能看到且不說，哪怕看到了也可能會當成垃圾短信。
3.沒道理的“賠償”信息
在有的面試邀請函上，求職者可能不會注意，會有一些不顯眼的字體，寫著如果求職者在接到面試邀請后，沒有參加面試，要對企業(yè)進行“賠償”。
且不說面試本來就是你情我愿的事兒，如果求職者真看到了這樣的信息，剩下的也只是呵呵了。HR或許是為了避免求職者放鴿子，可這樣的行為不僅不專業(yè)，也是完全沒有道理的。
邀約面試看上去很簡單的一件事，可卻能看出一個HR的專業(yè)素養(yǎng)。HR的不專業(yè)行為不僅不利于人才的引進，也會給企業(yè)帶來負面的影響。
我們經(jīng)常會聽到HR抱怨當下的職場人怎么怎么樣，可HR呢？HR的行為是否專業(yè)，是否想過不專業(yè)的行為給企業(yè)帶來的后果？求職者的專業(yè)性HR無法保證，但自身的專業(yè)HR是可以做到的。想要吸引人才，想要為企業(yè)樹立口碑，HR請做好自己吧，以專業(yè)的態(tài)度對待自己的工作！
