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若把職場按照 “學習階段”來劃分,你處于?

添加時間:2018-06-12 10:54:27
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職場中有各色各樣的人,站在工作角度,有的給人感覺很可信,有的卻不怎么靠譜,其實他們都處在各自的不同階段。從人們步入職場到成為大神,是需要一個不斷成長的過程。如果按照學習階段來劃分,大致可分為幼兒園、小學、中學、大學。

幼兒園:不聽話的孩子

1.剛上幼兒園的孩子是很不聽話的,他們本身并不喜歡幼兒園,只不過被父母強制送到了這里。學校的規則他們不懂,需要老師一點點的教,在教的過程中甚至會出現排斥現象,會哭會鬧,但這只是階段性問題,經過磨礪以及個人的轉變他們多數會步入小學階段。

2.職場新人從學校的溫床步入殘酷的職場,他們本身不喜歡工作。對于當代職場人來講,更喜歡躺著數錢。然而為了生存,不得不強迫自己工作。需要職場老人教工作的知識,也需要自身不斷改變。他們個性,排斥權威,甚至會拖后腿,然而職場的磨礪會讓他們做出改變。當然也有改不好的,那樣的都被淘汰掉了。

小學:聽話的孩子

小學的孩子幾乎是聽話的,他們聽老師的話。家長們發現孩子在家和在學校完全是兩個樣子,在家懶散,在學校是勞模;家長怎么勸都不聽,老師咳嗽一下,孩子們就知道該怎么做。小學的老師就好比職場中的管理者,在經過一段時間后,職場人發現管理者是不能得罪的。這個階段的職場人已經能夠完成相應的工作,但還處在塑造期。

中學:有了自己的目標

如果說小學是為了學習而學習,到了中學階段,學生已經有了自己的目標,有了自己的理想。這個階段的人大多數有進取心,有上進心,他們相信通過的努力能改變命運。

職場人到了中學階段便是這個樣子,為了目標而奮進。當然了,有目標不一定能夠實現,就像高考,能夠考上好大學的又有幾個人呢?

大學:核心、領導者

到了大學階段的職場人已經屬于成功人士,他們大致有兩個方向,一個是專于某行業的精英,另一個則會走向管理層。他們是企業的核心,帶領企業不斷進步。
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