職工在遭受工傷之后本身就很可憐了，此時(shí)會(huì)對(duì)職工自身的勞動(dòng)能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。而要是這種情況下單位將其開除的話，很顯然對(duì)其是不利的。同時(shí)從法律角度來講，用人單位可以開除工傷職工嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、可以開除工傷職工嗎？
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能提前30天通知解除勞動(dòng)合同，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與他們解除勞動(dòng)合同。
但勞動(dòng)合同到期可否終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。即該類員工不管勞動(dòng)合同是否到期，用人單位不可以與之終止勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止。但終止五級(jí)到十級(jí)員工的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未給工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位支付。
2.工傷醫(yī)療待遇：
報(bào)銷各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)；
職工住院期間的伙食補(bǔ)助：按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷；
在外地治療的交通食宿費(fèi)用：按照因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；
3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
4.生活護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定可以知道，法律中并沒有限制用人單位開除工傷職工，換言之也就是單位其實(shí)可以開除工傷職工，但出于對(duì)工傷職工利益的保護(hù)，對(duì)此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進(jìn)行開除。
