提升自己，遠比迎合別人有用得多
添加時間：2018-06-29 09:57:46
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職場上有這樣一類人，他加班，不是為了提升業(yè)績，而是為了彰顯自己的努力，讓同事看到，更重要的是，讓老板看到。他主動多做事，不是為了公司的整體效益考慮，而是為了迎合眾人，給大家留下自己能者多勞的印象。甚至于你都看不到他吐槽抱怨，只看到他每天忙得像個陀螺似的沒有停下旋轉的一刻。因為他已經忘記了自己是在迎合別人，他把這樣的職場生活內化為自己的努力，就像一份委托合同，不用讓別人看到或接收到工作成果，只要自己認真做事就好了。
可是職場終究是職場，并不適用“愛情會有的，面包也會有的”安慰型雞湯理論。
于是時間久了，事情仿佛朝另外一個方向發(fā)展了。
表面上看起來，結果仿佛是好的。比如他跟老板的關系終于熟稔了起來，平時如果一起加班的話，會順手給他帶一杯咖啡。再比如同事們對他似乎也很是認可，時不時會請他幫一些簡單卻瑣碎的忙，他也不好拒絕。
然而等到關鍵時刻他才發(fā)現，一切與自己所想相去甚遠。比如，有升職加薪的機會時，老板首先想到是那個不經常加班但業(yè)績卻非常突出的同事。再比如，同事心目中給自己的評價只是勤快而非能干，自己似乎只是承擔了一些任何人花時間都能做好的普通事物，且越來越吃力不討好。
為什么會這樣？因為他只一味地迎合同事和老板的需求，卻忘了提升自己的重要性。他在職場上花費了大量的時間，卻沒有進步和收獲。長此以往，極有可能面臨淘汰的命運。
一個職場人，不努力提升自己，抱著僥幸心理純粹只為完成工作而工作，再加上不斷犧牲自己寶貴的時間一味地去迎合他人，日復一日，只會喪失思考的獨立性，不再具有向上和進步的空間。而職場人的能力得不到提升，又如何獲得老板的賞識和同事的尊重呢？
畢竟，職場是一個講究工作效率和工作成果的地方。一個人的付出想要被認可，被看到，就必須具備價值。沒有相應價值的付出，或許只能感動自己罷了。
因此，每個職場人都應該抱著思考和學習的態(tài)度去完成每項工作，且隨著時間的流逝，不能一成不變，要有獨屬于自己的成長，要讓老板看到自己的價值而非只讓他看到自己花費了時間。同時，還應舍得花時間來提升自己，不把時間浪費與己無關的瑣碎小事上，才是明智的選擇。要知道，你可以花時間幫助他人做事，他人卻不會花時間來代替你的成長。
畢竟，機會總是留給有準備的人。如果不想被別人替代，那就努力成為無可替代的人。因為，提升自己，遠比迎合他人有用得多。
