新人入職前的那些注意事項
添加時間：2018-07-04 11:42:38
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發工資本來是很高興的事兒，可剛來一個月的小李卻皺起了眉頭。只見小李氣沖沖的走進財務辦公室，沒一會兒又到了人事辦公室，下午的時候看到小李在收拾東西，好像要走的樣子。
幾個同事好奇去打聽，小李也不避諱，聽他們說著我也了解了情況。原來小李在入職的時候談好的月薪是6000，他的意思是稅后。可能在和HR溝通的時候，雙方產生了誤區，結果是稅前?，F在發工資了，烏龍事也真相大白了。企業沒有打算給小李調薪，小李本身也比較急躁，于是選擇了離開。
這件事或許有公司的失誤，但小李也存在問題。即在入職的時候，雙方沒有做好溝通。不管是表達還是別的，關于薪資這件事，在入職的時候一定要談攏。雙方要開門見山，有什么說什么，不要等到入職了后悔，對雙方都沒有好處。
除了薪資這一項，職場人在入職的時候還應考慮以下問題：
1.入職前判斷企業是否正規
我們當下生活的環境雖然有很多的就業機會，但職場人在入職的時候還是要判斷企業的正規性。在一些城市詐騙的、不靠譜的企業并不少，職場人需要擦亮眼睛，可以通過企業的規模、招聘方的言談舉止以及網上查詢來做出正確的判斷。
2.五險一金要了解清楚
五險一金并不是每家企業都有的，有的企業只有五險，職場人在找工作的時候要明確自身需求。關于五險一金只要開口詢問，公司HR都會給出清楚的解釋。
3.試用期時間
現在多數企業的試用期是三個月，根據法律規定，員工的試用期同勞動合同期限密切相關。三個月以上一年以內的試用期不得超過1個月；合同期一年以上三年以內的不得超過2個月；三年以上的不得超過6個月。
關于這些法律規定，職場人可能不太關注，但要記住試用期最長時間為6個月，然后根據自身需求進行選擇。
4.入職協議的簽訂
有的公司在入職的時候就會簽訂勞動合同，其中關于薪資、五險一金、試用期這些在合同上都會有顯示。但也有的公司在試用期期間是不簽合同、不上保險的，這樣的公司也不能說不正規，然而起碼要有入職協議這樣的東西，如果沒有，公司的正規性那就有待考量了。
入職雖然是職場人職業生涯最開始的部分，但這并不是小事，這一步做不好，以后工作也會產生不好的影響。
