需要老板“負責”的員工，前途甚是堪憂啊！
添加時間：2018-07-24 11:28:03
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職場中員工和老板的關系，通俗一點解釋就是雇主和打工者的關系，老板給你錢，你為公司賣命，二者各取所需。
雖然人是有感情的動物，但是千萬不要被感情所束縛，因為人們所看重的感情往往是單方面的。春秋時期的越王勾踐，在成為霸主之前曾有過亡國被俘的經歷。在他的手下有兩個重要的謀士，一個叫范蠡，另一個是文種。兩個都是曠世奇才，正是由于他們的輔佐，越王勾踐才得以復國，成為一代霸主。
然而在勾踐取得成功之后，兩位謀士的下場卻截然相反。一個浪跡江湖，被后人尊為財神；另一個留朝伴主，卻成了刀下亡魂。后世有人評論范蠡有先見之明，很早就知道勾踐可同患難，卻不能共富貴。故而在功成名就之后，毅然選擇離開。而文種呢？雖然也是人才，卻沒有識人之明，只能橫遭慘死。
其實這樣的評價不免有馬后炮的成分，放到今天的職場中，其實就是老板和員工關系的處理。對于老板來講，最不好處理的就是那些早先為企業立下功勞的老人。打不得，說不得，稍有不慎就會落下忘恩負義的罵名。
這些老人往往喜歡倚老賣老。常常把過去的成績掛在嘴邊，比如：當初如果沒有我，公司早完蛋了這樣的話。
我們且不管這些話是否有水分，那么過去的成就能否一直當成被吹噓的資本，當成老板要對你一輩子負責的“要挾”？老板也是普通人，當生意做到了一定程度可能也會更加現實。當“老人”沒用的時候，就算要背上過河拆橋的罵名，他們也會毫不猶豫的將這些人踢掉。
范蠡的聰明或許不是看到了勾踐的為人，而是看到了越國的發展上限。留在越國，縱使國王感念有功之人，一輩子的成就也就那樣了。輔助君王成為一代霸主，除非你想造反，否則還有比這更高的功績嗎？
選擇另一條路，在別的領域創造新的價值，這才是范蠡為后世所敬仰的原因所在。那么職場人呢？要做的當然是不斷提升自己，自己對自己負責，而不是依賴老板的“仁心”。
