職場人要“韌性”不要“任性”
添加時間：2018-07-30 15:42:54
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在工作中，相信很多職場人經常會聽到某員工因為受不了上司的批評或者和同事起了誤會和沖突等等原因，而“任性”辭職的故事。不可否認的是每個人都有自己對于職業的選擇自由，但是在職場，很多事情可能在短暫的“任性”過后變得后悔、消沉。
朋友阿木最近情緒很低落，原因是上個月阿木辭職了，但是她一直沒有找到新的工作。為了緩解她失落的情緒，我們幾個朋友昨天把她約了出來。大家問她為什么會辭職？阿木將辭職的原因娓娓道來，原來阿木在工作上犯了一個錯誤。她心想，“犯了錯，除了盡力彌補和挽回損失，吸取教訓，下不為例不就行了。”但是，阿木還是因為工作失誤遭到了領導的批評。故事到這兒大家更加好奇了，“那領導都說了啥，竟然讓你就辭職了呢？”大家不約而同的問。阿木吱吱唔唔地解釋，“還不是說我不該犯這種錯誤，最后搞的所有人的辛苦都白費了，都要重新再來，要是換了別人，早一頭鉆到地下去了。”
在領導的“批評”之下，阿木覺得領導是在暗示她離開，于是阿木“任性”的提出了辭呈，在領導面前表現出自己為這次錯誤買單的姿態。領導錯愕了一下也沒挽留，大筆一揮，批了。
于是阿木失業了，剛開始阿木每天過著瀟灑自在的生活，但是周圍的朋友們都在工作，這讓她內心產生了恐慌，慢慢的她覺得自己每天無所事事，后來她逐漸感到自己當初辭職太任性，為此后悔不已。
此后，阿木按照之前那份工作的各項條件去投簡歷，結果效果微乎其微。阿木才恍然大悟，原來自己那份工作，已經相當不錯。身在其中的時候，阿木也沒有覺得多珍貴，該提升自己能力的時候，沒有積極主動去提升，不該裸辭的時候卻裸辭了。阿木的經歷，讓我們唏噓不已，只能鼓勵她不斷提升工作能力，顯示自己的工作價值，讓自己得到理想崗位的機會。
職場中，還不乏有阿木這樣經歷的人存在。有了一份工作，不夠珍惜。工作中犯了錯誤，承受不住犯了錯誤之后代價，不考慮后果就辭職不干，夠“任性”，但缺乏“韌性”。所謂“韌性”就是在職場中擁有一定的職場抗壓力，而不是遇到問題就想逃避，就想放棄。
就拿阿木的例子來說，有“韌性”的職場人一定會及時查漏補缺而不是馬上辭職，因為唯有堅守和堅持才能不斷增加自身閱歷。所以職場人要“韌性”不要“任性”。
