相信大家都有投簡(jiǎn)歷而石沉大海吧。那是我們寫的不夠詳細(xì)、不夠?qū)I(yè)、能力沒表現(xiàn)出來、方向不對(duì)、招聘方?jīng)]看到嗎？
其實(shí)不然，更多的人是都熱衷于把簡(jiǎn)歷做的很完善，很詳細(xì)，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，甚至想把自己的平生都寫上去。
他們的簡(jiǎn)歷很厚，像塊大磚。相對(duì)有些人的簡(jiǎn)歷做的簡(jiǎn)單的像張身份證的復(fù)印件，連一些基本的信息都不全面。
我們先來看看人力資源部經(jīng)理和招聘官對(duì)簡(jiǎn)歷的要求，他們是如何來評(píng)定一份簡(jiǎn)歷的好壞，決定是否需要通知應(yīng)聘者。
聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的副總裁曾經(jīng)收到過一份長(zhǎng)達(dá)60頁的簡(jiǎn)歷，他是耐著性子翻了幾頁，只看到了求職者洋洋灑灑，用華麗的語言和誠摯的感情抒發(fā)了對(duì)公司的仰慕和向往之情，不知道他到底想做什么的。
他說：“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，他們自己都不清楚究竟要怎么樣做，他們也許只聽說公司的名氣就來投簡(jiǎn)歷，可是他們不知所以然”。
愛立信人力資源管理的副總裁也說到，好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么，對(duì)于職務(wù)要求，表訴要簡(jiǎn)潔、平實(shí)、有力、語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。
應(yīng)此一份好的簡(jiǎn)歷就應(yīng)該像精確的制導(dǎo)導(dǎo)彈一樣，要一次擊中要害，而不是狂轟爛炸。要寫出一份好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該注意以下5個(gè)部分。
1.簡(jiǎn)歷的名字
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就標(biāo)注自己的名字。這是自信的象征，更是一種自我推薦的能力。過多的內(nèi)容會(huì)體現(xiàn)出自己的不自信。
2.簡(jiǎn)歷的頁數(shù)
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不需要太多的紙，控制再兩~三頁即可。超過3頁的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘官感到臃長(zhǎng)，不耐煩。
3.簡(jiǎn)歷的整體印象
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是主次分明，清楚整潔的，而且在簡(jiǎn)歷中不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)字會(huì)給看簡(jiǎn)歷的人造成很壞的印象，這就跟早晨起床一樣都不做跑出去堅(jiān)韌一樣。
4.簡(jiǎn)歷的排版打印
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無論從哪個(gè)方面都是讓人舒服的，純白的紙、統(tǒng)一的格式、字體、顏色、打印精美干凈。投簡(jiǎn)歷不是選繡，花哨沒什么好處。
5.簡(jiǎn)歷的風(fēng)格
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不會(huì)編造虛假的事情，可以藝術(shù)性的夸張一點(diǎn)。過分的夸大跟無亂的編造只會(huì)招來不信任。
6.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，目標(biāo)明確 ，積極進(jìn)取。
