職場中，這句話不要輕易說
添加時間：2018-08-15 09:52:13
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有人會說，職場人也是人，也需要交流，每天那么多句話，我怎么知道哪一句話不要輕易說呢？的確，這是一個難題。即便存有可概括適用的情況，不同場景中的具體區(qū)分依然差異巨大。沒有人能打包票將所有話語制作為一個可反復(fù)套用的公式，這是不現(xiàn)實的。
因此，退而求其次，一般適用和概括性，是較為合理的選擇。那么到底哪句話在職場中不要輕易說呢？答案如下：“出了事我負(fù)責(zé)。”
這句話現(xiàn)實中出現(xiàn)的頻率其實不低，即便還未踏入職場，在一些與職場相關(guān)的電視劇中也能看到它的身影。乍一看，該句話似有一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的氣勢，往往說出這句話的人也頗覺自己有能處理一切問題的能力。然而事實真的如此么？
答案是否定的，至少不全如此。
首先，這句話一般出現(xiàn)在什么時候呢？有爭議的時候，或者雙方或者多方難以達(dá)成一致意見的時候，當(dāng)對待一個決議誰也無法說服對方的時候，往往強勢的一方會堅決采用自己的意見，并為了堵住對方反駁的可能，經(jīng)常會加上一句：“就按我說的做，出了問題我負(fù)責(zé)?！边@樣，即使對方話到喉嚨也不得不咽下去。
這樣看起來，爭議似乎一下就得到了解決，而且因為順應(yīng)了自己的意思，心理上也會有滿足之感。但情況并沒有想象的那么好，當(dāng)然，這里可以分情況看待。
如果雙方是平級，比如說互為同事關(guān)系。正確的做法應(yīng)該是用盡一切解決辦法進(jìn)行協(xié)商交流，即使無法完全達(dá)成一致，也應(yīng)盡量求同存異，以求達(dá)到一個博弈與平衡的效果，從而雙方才都有參與并被對方肯定的感覺。否則，即使其中一個強行使?fàn)幾h得到斷絕，也會帶來使對方留下不舒服的感覺，且工作方案并不能完全得到保證。
如果雙方是上下級。那么領(lǐng)導(dǎo)說這句話很多時候還算一個接受度比較高的范圍，畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，如果沒有擔(dān)責(zé)與決斷的魄力，反而引人詬病。但這種決斷也應(yīng)是充分考慮各方意見的情況下，不能為了決斷而決斷。反之，如果是下級，就盡量不要說這樣的話，它很有可能帶來相反的效果。不僅是因為有越權(quán)、說大話的嫌疑，而且真正到出了問題的那一刻，作為下級的你不一定擔(dān)當(dāng)?shù)闷?。不能從實質(zhì)上承擔(dān)責(zé)任，只是態(tài)度上有這個意識，那么這句決斷之語，也只能是一句空話，帶來的全是負(fù)面影響。
因此，職場中，不要輕易說出“出了問題我負(fù)責(zé)”這樣的話，除非對自己的意見有絕對的把握，否則都是不太明智的。盡管沒有完全否定這句話的價值，但只有真正能負(fù)責(zé)的時候說這句話，才是對自己、對公司和對他人最好的負(fù)責(zé)，也是相對正確的選擇。
