為什么在職場不能隨便透露自己的工資
添加時間：2018-09-13 14:19:34
瀏覽次數：
0
相信不少公司都有這樣一條明文規定——禁止同事間相互透露工資，而有的更是在進公司前就簽好了協議，如有違反，就要承擔相應的法律責任。不知道你們有沒有好奇過，為什么公司不允許同事之間透露工資呢？如果沒有這項規定，又會有怎樣的后果？
朋友小王的公司就是眾多不允許透露工資的企業之一，一天同事小劉在與其吃午飯閑聊時談到了工資問題，小王想避開這個問題。一來公司本就有明文規定不允許員工之間相互討論工資，二來小劉本身就比小王早來公司幾個月，無論是在項目上還是在與同事的交往上都比他有經驗的多，認為自己的工資肯定比小劉的低，所以不想給自己的心里找不痛快。但是小劉卻在工資問題上糾纏不休，一心想要知道小王的工資，而小王也承受不住小劉的接連發問，同時又礙于面子問題，想想還是說了。
結果沒成想，自己的工資居然比小劉的還高，而小劉知道這件事情后更是氣不打一處來。這不下午剛上班就去找人事討要說法了，結果就是倆人都被狠狠地批了一頓。如果不是倆人平時表現還不錯，可能就被掃地出門了，小王也很后悔自己的行為造成了現在的局面。
工資是證明職場人能力的最好途徑，你有能力去為公司創造更多的利潤，那你就應該獲得同等的報酬，反之亦然。所以現在很多職場人都把工資當做衡量自己能力的一種標桿，而大家又難免會有好奇心想去知道甚至攀比彼此之間的地位，工資也就成為了大家攀比的唯一標準，這樣肯定會出現心里不平衡的現象。如果這時員工把事情鬧大，不但不利于員工之間的團結，還可能會給公司帶來不可挽回的損失。
同樣，員工之間相互透露工資也不利于公司的管理，因為工資本就是一個很敏感的話題，尤其是在如今這個金錢橫行的社會，只要提到錢人就會變得很現實，而工資本就是高低不等的，你有多少能力，能為公司創造出多少價值，就能得到相應的報酬。但同時這個能力的標準也很難確定，難免會有心高氣傲的人會覺得自己具有足夠的價值，卻沒有相應的回報，而產生不平衡的心態，所以不管是從公司還是員工的角度出發，員工之間透露工資都不合適。
除此之外，還有一部分原因是公司里存在的“黑幕”現象，有的人靠著自己家里的關系坐上了別人夢寐以求的位置，拿著別人的辛苦幾年才能拿到的工資，這種情況一旦被員工知道，同樣會造成不小的影響。
工資固然重要，但更重要的是我們要怎樣才能在公司里學習到更多的知識，得到更多的經驗，讓領導認可自己。我相信，當你把這些做好，你的工資自然也會隨著你的能力增長。所以請管好自己，不要去過問他人的工資問題，你的職場生活將會越來越好。
